培训相关岗位职责

培训经理/主管岗位说明书

岗位描述：

1. 负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度； 2. 评估各县级金丰公社的培训需求，制定培训计划；

3. 根据培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案并协助实施； 4. 组织开发培训课程体系；

5. 负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估； 6. 对各个培训项目进行总结，撰写培训工作报告；

7. 向县级金丰公社提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务； 8. 负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系； 9. 领导交代的其他工作。

任职要求：

1. 工作背景要求： 3年以上知名企业与培训相关的工作经验，较为熟悉企业培训

实施的各关键环节；有大型会销主持或会议主持经验优先考虑；

2. 职业技能要求：具备良好的沟通调研及授课能力，善于控场和调动学员情绪； 3. 学历背景要求：全日制本科以上学历； 4. 具备良好的组织计划和协调能力; 5. 具备良好的人际关系处理能力；

6. 语言要求：普通话标准，表达流利，逻辑清晰。

培训讲师任职资格

岗位描述：

1. 参与金丰学院的培训需求调研，汇总并整理培训需求；

2. 分析不同培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培

训课程，开发和设计培训，制定培训计划；

3. 按照相关培训课程和培训计划，负责相关模块课程的讲授工作； 4. 培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作； 5. 根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式； 6. 整理培训教材以及教案资料，并归档。

培训讲师任职条件

1. 管理学、农学等相关专业本科以上学历； 2. 具备3年以上相关工作经验； 3. 熟悉培训内容以及培训流程； 4. 具备良好的课程研发能力和讲授技巧；

5. 具备良好的学习能力、创新能力以及沟通表达能力； 6. 具有亲和力和感染力。