类别作业流程图 年 月 日 年 月 日 流 程 图 编号 第1页共1页 A/1 简要说明 无 制订 修订 人力资源总流程 页次 版次 人力资源规划作业 用人需求作业 招聘甄选作业 试用任用作业 考勤作业 奖惩作业 考绩作业 培训作业 职业生涯规划作业 调职作业 离职作业 福利作业 薪资作业 符号说明： 作业 作业流程图 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 页次 结束 类别 制订 年 月 日 人力资源规划作业流程图 第1页共1页 修订 年 月 日 流 程 图 版次 A/1 简要说明 1、规划工作 人力资源部及相关部门 总经理 由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力企业战略规划 现有人力资源核查 人力供给预测 人力需求预测 供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革人力纯需求预测 否 制订供需匹配政策 审批 是 执行计划和监控 新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职评估反馈 业发展等途径。 符号说明： 作业 作业流程图 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 结束 类别 制订 修订 年 月 日 年 月 日 用人需求作业流程图 页次 版次 第1页共1页 A/1 简要说明 流 程 图 用人部门 人力资源部 总经理 1、部门提出用人申请的依据为本部提出用人申请 人力需求 申请表 用人需求评估 人力需求 申请表 门内人员离职或扩大编制的需求。 否 通过 是 用人需求汇总 人力需求 汇总表 审核 调职作业 招聘甄选作业 符号说明： 作业 作业流程图 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 结束 类别 制订 修订 年 月 日 年 月 日 招聘甄选作业流程图 页次 版次 第1页共1页 A/1 简要说明 流 程 图 应聘者 用人部门 人力资源部 总经理 否 用人 需求作业 制订招聘计划 审核 是 实施招聘 内部选聘 外部招聘 资料初审 否 是 求职资料收集 应聘人员报名表 合格 通知面试 进行面试 否 面试记录表 合格 是 淘汰 重要 否 是 安排复试 通知录用报到 是 合格 否 试用任用作业 薪资作业 符号说明： 作业 作业流程图 选择 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 结束 类别 制订 修订 年 月 日 年 月 日 试用任用作业流程图 页次 版次 第1页共1页 A/1 简要说明 流 程 图 新员工 人力资源部 招聘甄选作业 相关部门 总经理 1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全资料上交 新员工报到 知识、产品特性等。 佩 戴 制作实习证 公司级培训 建立档案 培训考核 否 合格 是 自动辞职 否 淘汰 是 辞退核定 薪资作业 考勤作业 部门培训 培训考核 否 合格 是 试 用 否 是 辞退核定 试用考评 否 合格 是 任用核签 正式任用 薪资作业 制作工作证 健全档案 更换实习证 符号说明： 作业 作业流程图 年 月 日 年 月 日 流 程 图 审核 忽略 窗体 录入系统 编号 第1页共1页 A/1 简要说明 结束 选择 类别 制订 修订 考勤作业流程图 页次 版次
人力资源全套工作流程图
