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1. 下列选项中，对于“技优则管”这一概念描述错误的是： √ A B C D
这是技术专才成长的重要途径 说明所有管理者都有技术专长
这是许多企业为技术专才架设的晋升通道
掌握核心技术的高级技术人才事实上已经参与了管理
正确答案： B
2. 下列选项不属于专业人员特质的是： √ A B C D
完成任务 非黑即白 关心过程 发散思维
正确答案： D
3. 某些思维模式会阻碍技术型管理者完成角色转变，这些思维模式不包括： √ A B
追求完美 强将手下无弱兵
C D
工作细致 亲力亲为
正确答案： C
4. 下列选项中有一项不属于技术型管理者应当发扬的优势，它是： √ A B C D
以始为终 用数据说话 技术专长 缜密思维
正确答案： A
5. 当技术型管理者上升到负责组织业绩的境界后，（ ）不是他关注的对象。 √ A B C D
自身的发展 组织的兴衰 经营的绩效 资产的增值
正确答案： A
6. 企业管理各项功能都是为了一个最终目的，这个目的是： √ A B C D
企业利润的增加 企业目标的实现 企业效益的提高 企业员工的幸福
正确答案： B
7. 激励员工，解决员工之间的冲突属于企业管理的（ ）功能。 √ A B
控制 计划
C D
领导 协调
正确答案： C
8. 企业的管理功能在企业的各个管理层次都有体现，这些管理层不包括： √ A B C D
底层任务层 基层执行层 中层管理层 高层决策层
正确答案： A
9. 企业的（ ）管理被称为是企业的基本功，是建构执行力的基础。 √ A B C D
人事 量化 基础 绩效
正确答案： C
10. 绩效目标的决策者一般由（ ）来担任。 √ A B C D
绩效目标的制订者 绩效项目的主要负责人 绩效达成者的直接上级 绩效达成者两级以上的上级
正确答案： D
11. 下列选项中，属于执行过程中文化层面的因素的是： √ A B
流程的优化 制度的形成
C D
团队的沟通 表单的执行
正确答案： C 判断题
12. 技术专才是企业管理者的唯一来源途径。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
13. 专业人员和管理者的思维方式基本一致。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
14. 绩效目标的制订者、执行者、考核者和决策者必须由不同的人担任。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 正确
15. 只有大中型企业才拥有自己的企业文化，小企业没有企业文化。此种说法： √
正确 错误 正确答案： 错误
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