通知书之员工违纪停职通知

第十二条 员工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。

担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。 第十三条 对受处分的员工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。

受责令检查处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受停职检查处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受责令辞职处分的，扣减其当年百分之三十的绩效工资或奖金；受免职处分的，扣减其当年百分之四十的绩效工资或奖金。

对受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金；受记过处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受记大过处分的，扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金；受降职（级）处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受撤职处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金；受留用察看处分的，扣减其当年百分之八十的绩效工资或奖金；受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。 （三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。