（1） 对于被依法追究刑事责任的任何员工，公司会立即将其解雇，并且公司不支付任何 补偿金。
（2） 员工涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕或被采取其他强制措施，公司有权决定暂时中止劳
动合同，带审理结束后，如被追究刑事责任的，公司可以随时解除劳动合同。
（3） 如果员工有任何偷盗行为，公司应向公安机关报案并在员工个人档案中做记录。
2. 纪律处罚 （1） 尽管对违反公司的规章制度和破坏公司工作纪律的员工进行处罚并非公司的意愿，
但公司相信，通过这种方法可以教育员工，避免类似错误的再次发生，并使过错成为一个学习机会。
（2） 根据违纪的轻重程度，公司将采用不同程度的处罚。
（3） 公司将可能原谅初次犯轻微违纪并能够立即改正的员工。每个人在规定面前都是平
等的。 （1） 公司有四种违纪处罚的方式：口头警告、书面警告、最终警告和立即解除劳动合同。各处罚方式的解释如下： a. 口头警告：
i. 员工在犯轻微违纪2次以内后会受到直线主管的口头警告。
ii. 员工的直接主管应向人事部门递交一份关于员工违纪的书面报告作为证据。人事部门应将报告记录在员工的个人档案中。 b. 书面警告：
i. 员工在犯3-4次轻微违纪或1次严重违纪时，将受到书面警告。 ii. 收到直线主管报告之后，人事部门应请总经理批准书面警告，并应将警告记录在员工的个人档案中。 c. 最终警告：
i. 员工在犯第五次轻微违纪、第二次严重违纪或第1次重大违纪时，将收到一张最终警告，在最终警告中将有改正错误的期限。如果在
期限结束后仍未有改正，公司将有权对员工进行立即解除劳动合同。 ii. 收到部门负责人报告之后，人事部门应请总经理批准最终警告，并应将警告记录在员工的个人档案中。 d. 立即解除劳动合同：
i. 员工在犯第6次轻微违纪、第3次严重违纪、第1-2次重大违纪、在最终警告改正期限后
未有改正或违反法律时，公司将有权对员工进行立即解除劳动合同。
ii. 收到部门负责人报告后，人事部门应请总经理批准立即解除劳动合同决定，并应将记录保存在员工的个人档案中。 （2） 违纪处罚对应表： b. 严重违纪 c． 重大违纪 d． 违反法律
（3） 赞助条款：
a． 员工迟到或早退30分钟以上至4小时将视作旷工半天，超过4小时将被视为旷工
一天，员工旷工将赞助给公司相应时间的合同工资的三倍金额作为补偿。 b． 对于收到口头警告的员工，将赞助给公司合同基本工资的5%。
c． 除旷工外，对于受到书面警告的员工，将赞助给公司合同基本工资的20%，若一个
月内受两次书面警告的，按d条标准赞助。
d． 对于在一个月内受到两次书面警告，或者由于重大错误受到书面警告的员工，将赞
助给公司合同基本工资的35%作为补偿。
e. 如果当地政府对于扣除当月工资的额度有限制性规定的，超过规定的数额部分将转让下月扣除。
f. 员工处罚由行政人资部根据公司规定审批流程执行，行政人资部可视管理要求对处罚结果进行公告。 （1） 在某些情况下，例如，如果员工涉及严重违反公司纪律的事件，但其责任尚不 清楚，公司可以决定在调查期间暂停员工的工作。
（2） 调查结束之后，如果调查发现员工没有责任，员工将恢复上班，其在调查期间 的工资照付。
（3） 如果调查发现员工的违纪属实，员工将收到最终警告或被立即解除劳动合同。 3. 员工意见
（1） 如果员工对其工作或对主管所作的任何指示或决定不满意，他/她可以按照公司
【篇三：员工违规违纪处理办法】
天能集团员工违规违纪处理制度 密级：★秘密★
天能集团员工违规违纪处理制度 （个人建议稿） 受控状态：受控
制度编号：tn-qz-【审】--第一版【Ⅰ】-2013 版 本：01
批准日期 年 月 日 编制日期 年 月 日 审核日期 年 月 日
实施日期：2013年 月 日 发布日期：2013年 月 日 目 录
第一篇 总
则 .............................................................................................................. ...........3
第一章 宗旨、依据及适用范
围..................................... ........... ..................................3 第二章 处理种类、程序和权
限.....................................................................................3 第三章 处理的原
则.................................................................................. .......................5
第四章 举
报.................................................................................................................. 8 第二编 分
则 .............................................................................................................................9
第五章 违反经营管理秩序行
为......................................................................................9 第六章 违反财经纪律行
为........................................................................................... .12 第七章 违反安全生产、环境保护管理规定行为.........................................................14 第八章 利用职权谋取不正当利益行
为 .......................................................................15 第九章 违反廉洁从业规定行
为........................................................... ...................... ....16
第十章 失职、渎职行
为....................................................................... . ........................19 第十一章 违反社会公德和治安管理行
为......................................................................20 第三编 附
则 ....................................................................................... ......................................21 第一篇 总则
第一章：宗旨、依据及适用范围
第一条 为加强集团管控，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《天能集团劳动纪律与员工行为规范管理办法》、《天能集团审计监察条例》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合天能集团公司实际，制定本办法。
第二条 天能集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，集团还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。国家
第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条 本办法适用于与天能集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及天能集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司、oem厂家的人员。 第二章、 处理种类、程序和权限
第五条 对违纪违规员工的处理方式分为：
（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。 （三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第六条 批评教育、问责处理和纪律处分都是对员工追究责任的方式和手段。
批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。
问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。 纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。
第七条 批评教育、纪律处分的适用对象为全体员工。
问责处理的适用对象为集团总部、子公司、基地科长、主管以上干部。
问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。
第八条 责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。
降职（级），是指降低职位（级别）；撤职，是指撤销有领导职务员工的现任职务。
第九条 受问责处理的员工，取消当年年度评选先进或优秀人才资格。 受停职检查处理的员工，在停职检查期间，职级不变。
受责令辞职、免职处理的员工，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。
第十条 纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用察看影响期间为一年。
受纪律处分的员工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职级。 受降级处分的，降低一个职级（岗级）。
受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。
受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。
受解除劳动合同处分的，由人力资源部门办理解除劳动合同手续。 第十一条受纪律处分（除解除劳动合同外）的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定；处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。
受到处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。
受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要、关键岗位的工作；重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，一律不得再录用。
第十二条 员工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。
担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。 第十三条 对受处分的员工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。
受责令检查处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受停职检查处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受责令辞职处分的，扣减其当年百分之三十的绩效工资或奖金；受免职处分的，扣减其当年百分之四十的绩效工资或奖金。
对受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金；受记过处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受记大过处分的，扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金；受降职（级）处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受撤职处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金；受留用察看处分的，扣减其当年百分之八十的绩效工资或奖金；受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。
（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。 （三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、留用察看、解除劳动合同。
通知书之员工违纪停职通知
