18. 在工作时间内、工作场所、饭堂或宿舍组织/参与赌博。
19. 利用公事上的关系/便利索取或者收受任何利益，均属违法。利益包括但不限于现金或者其他形式之馈赠、贷款、聘用、给予合约或者提供服务及各种方便等。
20. 因个人原因被公安或其他行政、司法机关依法限制人身自由而不能按公司规定返回工作地点正常上班2天或以上，或者最终未能证明其清白。
21. 其他触犯国家法律法规的行为。 五、附则
2. 保管或者使用不善损坏磁卡或者遗失厂证后补办必须负担工本费，标准￥50/张。因公损坏，可酌情扣款。
3. 扣款原则：损坏/损害公司财产，如需修复或者毁损重臵价格数额特别巨大，由人事行政部经理根据肇事者的工资收入水平，酌情裁决，从工资中扣除，但每月扣除额不超当月工资收入的20%。一次不能扣清的，可以分月扣除。
4. 于工作绩效评估期内，凡因违纪而受过处分者，将被扣除一定数额的绩效奖金（具体办法参照公司届时公布之政策）。
5.1 本标准中涉及违反工业安全规程的一律参照《员工安全知识手册》之『安全管理违规处罚规定』（2002年10月25日版，以下简称安规）之相应条款执行。本标准与『安规』有相违背之处，以『安规』为准。
5. 人事部会适时公布员工受行政处分情况。
6. 员工享有对本人所受行政处分的合法申诉权，在处分公布之日起10个工作日的有效期限内向人事部提出的书面申诉应予受理，联络电话：分机653。
7. 人事部受理后必须于10个工作日内作出答复。
8. 经过人事部处理后，当事人仍然认为处理有失公允时，可继续以书面形式申诉至管理办公室，受理人员应当视情况需要召集部门经理、人事行政部经理组成
【篇二：员工违纪处罚管理规定】
员工违纪处罚管理规定 一、 目的
为规范员工的行为，维护公司经营的公平、公正原则，有效杜绝经营过程中违纪情况的发生，特制定本规定。 二、范围
本规定适用于所有晚庭的员工。 三、权责
晚庭公司行政人资部负责该规定及附属文件的制定及修改，包括每年的审核更新及再发布计划。
部门主管负责发现并及时纠正员工的违纪行为，并提交违纪报告给行政人资部。行政人资部负责依据公司规定处理员工的违纪行为。 员工需严格遵守此规定，自觉规范自己的行为，如发现他人有违纪行为的，需立即报告给部门主管或行政人资部门。
本规定适用于经公司行政人资部批准录用的所有员工。同时，员工仍需遵守本规定以外的其他公司管理制度。
本规定所称“员工”、“相关当事人”、“您”或“他/她”指公司行政人资部批准录用的员工。
本规定所称“公司”、“晚庭”、“晚庭养老”指总公司“江苏晚庭养老管理有限公司”及其所有分公司、子公司。
本规定所称“现场”指公司所有经营场所、居家服务中心及总部办公室或分子公司办公室。
在本规定中如涉及“立即解除劳动合同”均指代公司可以在任何时间解除劳动合同而无须向员工支付任何赔偿金、补偿金或违约金。 四、内容 1. 违反纪律
公司界定的违纪行为分为以下三类：轻微违纪，严重违纪和重大违纪，员工违纪将获得相应的处罚。
轻微违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是违反公司的规章制度。
（1） 未经允许迟到或早退4个小时以内或在被准假之后未能提供相应证明。 （2） 仪容仪表不恰当或工作服穿戴不当。
（3） 第一次进入办公或经营场所内限制进入的区域。 （4） 在工作时闲谈，影响工作。 （5） 大声喧哗或制造噪音。 （6） 乱吐痰、乱扔烟头或杂物。 （7） 污染公共区域。 （8） 用公司的电脑玩游戏、下载软件。
（9） 用公司的设备（如电话、传真、电脑等）为了私人用处。 （10） 因个人原因未能在规定时间内完成工作。 （11） 未将个人情况的变化通知人事部门（包括学历、婚姻、个人健康、联系地址电话等）。 （12） 其它足以构成轻微违纪处理的情形。
严重违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是严重违反公司的规章制度。
（1） 一个月内迟到或早退三次或三次以上。 （2） 迟到或早退超过四个小时或旷工。 （3） 拒绝在工作时穿工作服。 （4） 第二次进入办公或经营场所内限制进入的区域。
（5） 不正确交接工作，随意离开岗位，不告假，或虽已出勤，但是在应在岗时间不在岗， 也未请假。
（6） 工作失职。
（7） 在工作时处理个人事务的。
（8） 在工作时或不允许抽烟的场所抽烟。 （9） 未经批准换班或换岗位。
（10） 在员工中散布有损公司的谣言，写匿名信或在没有证据的情况下指控他人。 （11） 工作不认真，纪律松散，被指出之后仍不改正。
（12） 无理取闹、消极怠工、结伙停工、罢工，情节较轻的。 （13） 不向他人提供帮助，对发生的事故不作报告或延迟报告。 （14） 不遵守安全规定和工作方法并造成较低损失。 （15） 初次伪造或协助伪造考勤记录。
（16） 不服从管理，在口头或行为上辱骂或诋毁他人。
（17） 借工作之便及利用公司的信任接受个人好处并因而损害公司的利益，其损失额较低。 （18） 转移或利用其他人或公司的利益。 （19） 在调查过程中为隐瞒事实而不作汇报或提供虚假信息，情节较轻的。 （20） 不遵守公司或其机构制定的、或经其同意的其它规定，情节较轻的。 （21） 有其他损害公司利益的行为。
（22） 第一次拿走或丢失属于公司或机构的价值较低物品的（物品的价值低于50元人民 币）。
（23） 为个人目的处理属于公司的物品。
（24） 丢失钥匙、印章、文件、档案、价值较低的设备（低于100元人民币）、支票或任何
其他属于公司或机构的物品。
（25） 因为员工疏忽导致公司、机构或其它员工的利益减少或使其遭受损失，其损失额较
低（低于1000元人民币）。
（26） 其他足以构成严重违纪处理的情形。
重大违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是严重违反公司的规章制度。
（1） 接受赠礼或任何其它类型的贿赂；索要小费或报酬或有任何其它不诚实的行为。 （2） 员工接受货币或物品贿赂，或为个人目的使用公共财物。
（3） 与公司或机构的供应商做私人交易，借工作和职务之便送贿或受贿，或向亲属提供特 殊待遇。
（4） 第三次进入办公或经营场所内限制进入的区域。 （5） 拒绝接受调动或降职的。
（6） 员工不遵守劳动合同条款或严重违反公司规章制度。
（7） 伪造文件，试图隐瞒事实，组成小集团并煽动报复，以及严重损害公司声誉的行为。 （8） 食用、拿取、窃取或丢失属于公司或机构的物品，物品价值超过100元人民币。 （9） 员工严重渎职并对公司造成重大损失（损失超过1000元人民币）。
（10） 被委托管理钱财的员工随意取、用钱并因而对公司或机构造成损失或损害。 （11） 未经允许，将公司或机构的财产或文件带离现场。 （12） 替换公司或机构的财产。
行为或用语对待客户或自己的上级。 （14） 为受到表扬或奖励而进行欺诈。 （15） 携带违禁物品。
（16） 在上班时间打牌，赌博，读与工作无关的材料，睡觉/休息或进行其它休闲活动。 （17） 在上班时间喝酒或醉酒。
（18） 参与或挑起事端，反复制造麻烦，或员工与他人打架。
（19） 不遵守排班表的安排（例如：根据排班表应该出勤时却私自换班休息），拒绝服从上
级，对上级和他人缺乏尊重，用不良行为影响他人。
（20） 伪造或协助伪造考勤记录两次或以上。 （21） 员工严重违反法律或扰乱公共秩序。
（22） 员工不遵守安全规定，威胁人员和财物安全。
（23） 散布有损公司形象的言论并对公司造成损失和伤害。 （24） 态度恶劣，殴打、辱骂或威胁他人人身安全。
（25） 员工与他人打架。威胁公司、公司的客户或其他员工，对其使用暴力。
（26） 向公司外部的人员或公司内部的不应掌握信息的人员泄露公司信息（包括但不限于
工资福利等），或唆使其他员工向他人泄露信息。
（27） 修改或伪造公司的信息（报告、系统、文件或方针政策等）。 （28） 未经允许复制公司的钥匙或文件。
（29） 未经允许使用公司的资金、贷款或其它钱物。
（30） 忽视公司的规定、扰乱其它员工的工作及破坏公司规定的执行。 （31） 帮助或鼓动违反公司规定的行为以从中获利。
（32） 违抗上级主管的指示，拒绝履行职责以及公司安排的其他事情。
（33） 吸毒或酗酒，或将此类物品带入工作场所、或不报告他人的此类行为。 （34） 将武器、管制器具或易燃物品带入工作场所，威胁他人和物品的安全。 （35） 用无理态度对待、侮辱管理人员和同事、或与同事争吵。
（36） 工作效率低、服务态度差并招致客户不满；受到公开批评后有其他有损公司、公司
客户或同事的态度或行为。
（37） 员工从公司或其它经营场所偷盗任何财产，无论财产属于公司、机构、其它员工还
是任何第三方。食用或带走不是由公司专门向其提供的食品或饮料的都将被视为偷盗。
（38） 掩盖其它人的偷盗行为。 （39） 伪造健康证明或其它文件。 （40） 员工以前曾受到警告，但其拒绝改正态度。 （41） 违反当地治安管理条例规定的。
（42） 员工为公司工作的同时有其他的工作或经营，协助与公司有关联的业务。
（43） 涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、 盗用公司印章等行为。
（44） 员工蓄意策划或参与消极怠工、结伙停工、罢工、示威、占领公司或机构等场所或
堵住其通道等影响工作秩序和社会治安的行为。 （45） 有其他严重损害公司利益的行为。
（46） 违反公司的公司职员行为标准和道德准则。 （47） 其它足以构成重大违纪处理的情形。
通知书之员工违纪停职通知
