试析大学毕业生遭遇就业歧视的原因及对策 ”
[论文摘要]随着中国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行，大学毕业生就业歧视愈发凸显，已成为社会关注的热点问题。大学生就业歧视主要来源于经验歧视、性别歧视、院校歧视等，原因主要是观念落后，追逐利益等，因此需要落实同工同酬，关爱女性；转变观念，广纳贤才；加强他律，约束企业；深化改革，加大投入等措施。 [论文关键词]大学毕业生 就业歧视 院校歧视 一、大学毕业生就业歧视现状及特点
近年来，我国高校毕业生人数急速增加。大学毕业生就业难是全社会普遍关注的问题。与大学毕业生就业难相伴而生的，是大学毕业生就业歧视问题日益凸显和突出。大学毕业生就业歧视，是指针对大学毕业生这个特殊群体的就业歧视现象，造成这种歧视的原因是多方面的。
1.性别歧视。大学生就业环节中的性别歧视，是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，导致女生平等择业机会的丧失及其遭受损害的情况。大量的用人单位只招收男生，致使很多女大学生无法找到工作。对女大学生的性别歧视还表现为明显的体貌歧视。用人单位对录用女性大学毕业生有很多的条件：身高、肤色、长相、体态，花样百出，导致女性就业门槛无端增高。数年前天津“丑女”张静只因相貌丑陋面试千次不成功的案例就是明证。严重的就业性别歧视，导致大量的女性大学毕业生找不到工作，这是大学生就业歧视的重要原因。
2.健康歧视。现在，很多工作都需要进行体检。体检不合格者将不能入职。大学毕业生中，有一部分人因为乙肝、艾滋病携带等原因被用人单位拒之门外。2003年浙江大学周一超因为自己是乙肝病毒携带者，公务员招考拒绝录用他，激怒之下酿成杀人惨剧。这一极端事例凸显了受到健康歧视的大学毕业生就业权利被剥夺的严重后果和恶劣影响。
3.户籍歧视。自从实行大学毕业生双向选择就业制度之后，户籍歧视早已经成为大学生遭受就业歧视的显性或隐性原因。在广州、上海等大城市找工作的大学毕业生在求职时，首先遭遇到的就是户籍及地域歧视。招聘广告明确“限本地生源”“要求本市户口”，这些条件无情地把外地毕业生排斥在就业圈子之外。有些招聘单位即使没有明确户籍要求，但在面试环节也往往会因为户籍原因使众多的外地生源毕业生被拒绝录用。
4.经验歧视。在大学生遭遇的就业歧视中，经验歧视目前已占据榜首。大学毕业生最突出的特点就是初入社会、初次就业，无经验。用人单位从降低劳动力成本、追求利润最大化出发，只招收有工作经验的人，在招聘要求上注明“限有工作经验者”，将数以万计的大学毕业生应聘者拒之门外。有些用人单位虽未明确要求“有工作经验”，但当有工作经验
的求职者和大学毕业生竞争同一岗位时，失败的大多数是大学生。就连许多国家设置的考试也要求有基层工作经验。大学毕业生在就业竞争中明显遭到歧视。
5.院校歧视。院校歧视，指的是大学毕业生在各种就业应聘过程中遭受到的因毕业院校的档次名气等所带来的被歧视现象。每年，教育部对全国主要高校进行排名。以笔者看来，这种划分和排名，综合了院校的软硬件实力，是对院校综合实力的一个认证，便于为众多的高考学生提供一个填报志愿、选择院校的依据，也为各院校清楚地了解自己所处的地位以进一步发展提供借鉴和参考。但这些“仅供参考”的排名在大学毕业生就业之时，却成为用人单位对大学生进行院校歧视的主要依据。很多用人单位抱着传统的“学院出生论英雄”的观念，刻板地对大学毕业生进行院校歧视。 二、大学毕业生就业歧视的成因分析
1.生理因素，就业歧视的传统原因。生理因素是导致就业中女性遭受性别歧视的根源。用人单位认为，女大学毕业生即将面临结婚、怀孕、生子、家务等社会事务，而每一项社会事务都会降低女性的工作效力、减少女性有效工作时间。并且，女性比男性退休年龄更早，为单位供职的年限较男性短；按照医学结论，一般情况下，女性比男性寿命长，这就意味着，单位需要为女性支付更多的福利。这也就成了用人单位不愿招收女大学毕业生的原因。 2.观念落后，就业歧视的社会原因。健康歧视、户籍歧视的形成，源于社会观念落后。首先，健康方面，无论什么疾病，只要它不危害任何人，就不应当成为大学生就业时的阻碍。如乙肝病毒携带者，可能是良性也可能是恶性，良性对病毒携带者本人和他人都不会造成任何影响。可见，我们需要转变观念，不能对大学生有盲目的健康歧视。其次，户籍歧视。在政府方面，为了保证本地户口人群的就业率，会限制外地户口的大学毕业生进入本地辖区就业。而大城市或经济特区因为其地理优势和经济优势，产生强烈的地方优越感，更不愿让外地人口进入本辖区就业。这些虽然都是狭隘的地方保护主义，但却为各地政府及用人单位所广泛认同。用人单位方面，为减轻单位负担，便提高外地户口大学毕业生的就业资格认证。单位和政府的做法其实也是观念落后的表现。
3.逐利思想，就业歧视的经济原因。追求利润最大化是企业的本性。很大一部分企业以经验门槛来规避其应承担的培训员工、提高劳动者职业技能的法定义务。不少企业普遍抱着“招之即来，来之能战，战之能胜”的态度来聘用员工，只想要经验丰富、技术熟练的员工，因为这样既可以给企业带来立竿见影的经济效益，又可以节省一大笔培训费用。这实际上是在向社会和劳动者本人转嫁成本，推卸责任，是企业缺乏社会责任感的一种表现。逐利思想导致的经验歧视，使大学毕业生就业形势更加严峻。
4.政府、院校、大学生，就业歧视的内在原因。一是政府方面。首先，政策方面的原因包括院校盲目扩招、胡乱合并和就业政策不到位。普通院校扩招或合并后，院校师资数量不够、素质较低、硬件设施简陋、软件设施匮乏。促进大学毕业生就业的政策性支持，力度不够。国家虽然有促进大学毕业生就业的通知文件，但没有系统的相关政策，更没有强制性措施。其次，政府对普通院校经济投入不足。导致普通院校在改善师资，加强软硬件措施建设方面资金短缺。培养的学生因此在专业学习上受到一定限制，达不到社会对人才的
需求。二是院校方面。诸多普通院校的管理理念落后。院校的管理包括对学生、教师及后勤的管理。比如，对学生的考核还在沿用应试教育的模式，唯分数马首是瞻等。三是大学生方面。大学生自身的原因主要有：专业知识不精、社会实践少、工作能力差。很多大学生不能适应大学的自学、自专的学习特点，导致对专业知识一问三不知。有些则是只埋首书本，不关心社会动态，也不涉足社会实践，自然毕业时难以达到社会要求。 “ 三、思考与对策
1.同工同酬，关爱女性。性别歧视是女性生理原因使然，针对性别歧视，我们提倡同工同酬、关爱女性。我国当前缺乏具有可操作性的反就业性别歧视法，是就业性别歧视的重要原因。应针对可约束的性别歧视问题制定具有可操作性的法律法规。同时，女大学毕业生要提高自身素质和主动积极就业。当然，同工同酬，在全社会营造关爱女性的氛围也是不可缺少的。
2.转变观念，广纳贤才。健康歧视、户籍歧视的原因是人们落后的健康观念、地方保护观念没有转变。因此，要求政府和用人单位转变观念、广纳贤才。这不仅能够促进大学毕业生的积极就业，也能更好地发展地方经济。
3.加强他律，约束企业。经验歧视是企业强加给大学毕业生的就业障碍，弊端很多。对此，大学生们纵然可以利用课余时间多参加社会实践，但大学生主要任务是学习专业知识。用人单位过分强调工作经验，对应届大学毕业生既不公平，还可能影响在校大学生的学业。把国家政策和社会舆论有机地统一起来，共同督促用人单位启用应届大学毕业生。我们可以借鉴国外的经验，每个季度评出一批形象良好的用人单位，将用人单位录用并悉心培养大学毕业生的数量纳入考核标准当中，并不断完善考核体系；把经验歧视突出的用人单位列入黑名单，对这些用人单位提高征税率，将惩罚所得税款用以表彰吸收、培养大学毕业生多的用人单位。
4.深化改革，加大投入。一是政府不断完善政策，增加经济投入。首先，不断完善政策。科学制订招生计划、规范院校合并。同时，政府应出台促进大学毕业生就业的规范性政策，为大学生就业创造良好的政策环境。其次，增加经济投入。教育投入是支撑国家长远发展的基础性、战略性投资，是教育事业的物质基础。加强硬件设施建设。修建足够的教学楼，配备设备精良的多媒体，扩大图书馆规模，提供收费合理的电子阅览室，增加教师食、宿、办公待遇等。再次，加强学校软件设施建设。提高教师素质，为教师成长成才提供条件。为普通院校的教师提供与重点大学教师交流、学习的机会，为他们专业技能的提升提供定期的培训。二是院校不断深化教学管理。首先，以先进的教学管理理念武装管理者的头脑，才能做到教育管理水平的质的提升。其次，制定规范的管理体系，才能使教学管理有条不紊，疏而不漏。再次，调整院校专业设置和招生规模，使之与社会需要保持一致。在专业设置方面，强调专业设置要和当地的社会经济发展的需求相适应。最后，加强学生就业培训。提高大学生的综合素质和竞争力，并加强就业指导师资队伍建设，提高就业指导和服务能力。三是大学生不断夯实专业知识，加强能力培养。第一，夯实专业知识。大学生在大学的学习既博也要专，不仅要明确本专业的主干知识，还要不断丰富自身的知识结构，多多涉猎专业知识的相关信息。第二，加强能力培养。大学生应该充分利用假期积极参加
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