劳动力管理员模拟考试题
一、 单选题
1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过60天，当月完成的工作量在次月
（）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。（B） A： 15 30 B ：15，56 C：30，60 D：30，30 2、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B）
A、大型机械租赁B低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购
3、禁止总承包企业、专业承包企业（ ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）
A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包
4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（ ）个工作日内，向市建委备案。（Ｃ）
A、15 B、10 C、7 D、5
5、企业必须（ ）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。（B） A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月
6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ ）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。
A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作
7、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（ ）、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算 B 扣押财产 C 解除合同 D 合同仲裁
8、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（ ）。（C）
A 性别 B 年龄 C 职业资格证书 D 工龄
9、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D）
A 30天以上 B 30天以下 C 15天以上 D 15天以下 10、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（ ）元的罚款。（A） A、500 B 、500—1000 C 、1000—2000 D、5000
11、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ ）合同，不得私招乱雇使用零散工。（B） A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 12、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D）A、85 B、90 C、95 D、100
13.、按照国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（ ）或按分包合同约定执行。（A）A、月结月清 B、月结季清 C 、季结季清 D、季结年清
14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（ ）家单位前来投标。（C）A、1-3 B、3-5 C、5-10 D、10-15
15、奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上月已完成工作量，向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的（ ）%(分包合同中另有约定的按约定执行)（B）A、70 B 、80 C、90 D、100
1
16、企业督导制度中要求接受督导的企业（ ）上报所属项目的分包管理情况，建立“观察企业督导”档案，市区建委对其所在施工工程项目进行不定期的抽查并予以记录。（A） A、每月 B、每日 C、每季度 D、每年
17、接受督导的企业，整改观察期设定为（ ）在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。（C） A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
18、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（ ）等级核定，并设一年为暂定期 。（A） A、最低 B 、一般 C、最高 D、中等
19、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）A、分包 B、转包 C、大包 D、承包
20、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、3 B、6 C、1 D、5 二、判断题
1、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（×）
2、合同的书面形式中包括传真和电子邮件（√）
3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（√）
4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（√） 5、管理人员的聘任合同期限不得少于半年。（×）
6、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业采购，总承包企业不再干预。（√） 7、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按工伤保险规定的标准支付费用。（√） 8、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。（×）
9、在我市，非建筑企业的组织或个人可以招雇农民工从事建筑施工。（×）
10、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（√） 11、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。（×）
12、未取得《建筑业企业资质证书》承揽工程的，予以取缔，并处合同价款2%以上4%以下的罚款；有违法所得的，予以没收。（√）
13、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。（√） 14、《设立农民工工资预留账户协议书》应由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字即可。（×）
15、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期视情节和后果予以延长。（√）
三、简答题、
1、简述《国务院关于解决农民工问题若干意见》中提到的解决农民工问题的五项基本原则。 答：五项基本原则是：公平对待、一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划、合理引导；因地制宜、分类指导；立足当前、着眼长远。 2、设置劳动力管理员的标准是什么？
答：使用劳务分包企业3千人以上必须设置劳务管理机构，3千人以下必须设置至少1名专职劳务管理人员。
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总承包企业项目使用劳务分包企业5百人以上的必须设置1名劳务管理人员，5百人以下的也必须设置一名专职劳务管理人员。
劳务企业人员1千人以上必须设置专门劳务管理机构，1千人以下必须设置至少1名专职劳务管理人员。
3、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包企业的管理职责。
答：总承包企业对劳务分包队伍管理职责有：人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。
五、案例分析题
某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的情况下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万远的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。
第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。
根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。 答：
1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动这个在施工现场从事施工活动。
2、劳务分包管理：总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。不得向无资质的企业“包工头”、个人发包。劳动分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。
劳动力管理员考试模拟题
一， 名词解释
1，工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 2，平均先进水平：经过努力多数工人可以达到或超过，少数工人可以接近的水平。
二， 判断题
1，计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，
营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件。（√）
2，统计分组时根据现象本身的特点和统计研究的任务，对现象总体按一定的标志划分为性质
相同的若干个部分。（×）
3，时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称之为总量指标（√） 4，环比增长速度的连乘积等于相应时期的定基增长速度（√） 5，时间定额是完成单位合格产品所必须消耗的工作时间。（√）
6，时间数列是指同类指标数值按时间先后顺序排列形成的数列，也称静态数列。（√）
3
7，平均指标指：同质总体内各个总体单位某一数值标志不同数值的一般水平。（√） 8，环比增长速度=环比发展速度—1（或100%）。(√)
9，产量定额时间是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品所预先
规定的必要劳动消耗量的标准。（X）
10， 定额时间包括：作业时间、准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间。（√） 11， 管理是人们为了实现组织的目标而有效利用人力、物力、技术的资源的过程。（X） 12、企业管理的目标是为了实现企业的目标，企业最根本的目标只有一个，即是企业自身经济效益目标（√）
13、效益是管理的永恒主题，任何管理都要讲究实际、都是以取得效益为目标，这就是管理的效益原理。（√）
14、控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必须保证。（√） 15、通过控制可以增加环境的不确定性对组织活动的影响。（X）
三、单选题
1、下列哪些指标属于时期指标（ B）
A、职工人数 B、产量 C、期末人数 D、企业数 2、下列哪些指标属于时点指标（A）
A、职工人数 B、产量 C、产值 D、工作量 3、劳动生产率是（A）
A、生产数量与劳动消耗量的比值 B劳动消耗量与生产数量的比值 C职工人数与劳动消耗量的比值 D劳动消耗量与职工人数的比值
4、按人员范围不同，劳动生产率可分为（D）
A、时劳动生产率 B、日劳动生产率 C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率
5、技术等级工资适用于（D） A、管理技术岗位工资管理 B、技术工人工资管理 C、企业工人岗位工资管理 D、后勤人员工资管理 6、下列不属于结构工资制构成范围内的是（D）
A、基础工资 B、岗位工资 C、效益工资 D、社会保险 7、反映劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（B） A、用生产的单位产品所消耗的劳动时间来表示 B、用消耗单位时间内完成的产品产量来表示 C、用生产的单位产品所消耗的劳动消耗量来表示 D、用消耗一段时间内完成的产品产量来表示 8、下列哪些指标不属于劳动时间构成指标(C)
A、日历工作日 B、制度工作工日数 C、制度工日利用率 D、公休工日 9、属于劳动时间利用指标的是吧（C）
A、非生产工日数 B、停工工日数 C、出勤率 D、实际工作工日数 10、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）
A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额X产量定额=1 D、时间定额+产量定额=1 11、下列属于定额时间的是（C）
A、停工时间 B、违反劳动纪律的时间 C、作业时间 D、偶然工作时间
4
12、下列属于非定额时间的是(A)
A、多余工作时间 B、休息时间 C不可避免的中断时间 D、准备时间 13、下列不属于企业管理现代化标志的是（D） A、管理人才现代化 B、管理方法现代化 C、管理工作高效化 D管理体制现代化 14、下列不属于企业特征的是（C）
A、企业是营利性的经济组织 B、企业必须自主经营、自负盈亏
C、企业应承担社会责任、但它不是基本经济单位 D 、企业必须具有法人资格 15、计划的内容可以包括为“5W1H”，其中“1H”是指（C） A、何时做 B、何地做 C、怎样做 D、做什么
五、案例题
某队有生产工人120人，5月份病事假60工日，开会学习45工日，公休假日8天，加班246工日，出差、联系材料20工日，其中一日协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2190工日。 求：5月份执行定额面及定额完成程度。
解：全部作业工日=[（平均人数-非生产人数）×（日历天数-公休天数）]-缺勤工日-非生产工日+加班工日
=[（120-1-2）×（31-8）]-60-45-20+246=2812（工日） 执行定额工日=2812-620=2192
（1）5月执行定额面=2192÷2812×100%=77.95% （2）定额完成程度：2190÷2812×100%=77.88%
劳务大题：
一：农民工（劳动者）享有的权益：1、享有平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息、休假的权利（每周至少休息1天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过40小时） 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、提请劳动争议处理的权利 7、享受社会保险和福利的权利 8、法律法规规定的其他权利
二：保护农民工合法权益的主要措施：1、加强立法，进一步完善现有的法律法规 2、加大劳动执法力度，保证劳动者应享有的基本劳动权利得到落实 3、针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策 4、完善劳动用工合同制度 5、加强农民工培训，提高农民工素质（加快实现“先培训后就业，持证上岗”的要求，坚决杜绝“不培训就输出”的现象） 6、完善劳动争议机制。
三：统计分析法：是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他相关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。 四：技术测定法：技术测定法是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟订合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法。
五：不能认定为有效劳务分包合同的几种情况：1一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3以合同形式掩盖非法目的。4损害社会公共利益。5违反法律、行政法规的强制性规定。
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六：劳务人员 通用要求：1劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。劳动合同应一式三份分别由施工作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档。2劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训。考核合格后方可入场施工作业。3劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书
七：劳动纠纷产生的原因：1.由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷。2.由于违法分包引发的劳务纠纷。3由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷。4.由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷。5.名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
八：劳务工人实名制管理的作用：1.通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工和劳资维护农民工合法权益，具有一定的积极作用。2.通过实名制数据采集，能及时掌握、了解施工现在的人员状况，有利于工和项目施工现场劳动力的管理和调剂。3.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员未签或状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳费的支付而引发的纠纷或恶意讨要事件的发生。4.通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料。5.通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。
九：劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动力管理员试题位实务部分
