2006年南航新疆分公司营运部
团员青年思想状况调研报告
为了深入贯彻党的十六届六中全会精神，落实集团公司党组关于做好共青团和青年工作的有关要求，促进“以南航为荣,为南航奋进”主题教育实践活动深入开展，南航新疆分公司营运部团委于2006年11月27日-12月15日期间，在营运部35周岁以下青年中以网上问卷调研为主的形式，进行了团员青年思想状况的调研。
营运部共有35岁以下青年员工166人，参加网上调查问卷的人数128人。其中男青年占43.7% ,女青年占56.3%；年龄在23-28岁之间的占53%，年龄在29-35岁的占28%；未婚人数占71.9%；有43.8%已经加入中国共产党（含预备党员），有87.5%青年具有大专或本科文化程度，有50%青年具有初级职称，此次调研基本反映了营运部团员青年思想的真实状况。
一、针对本次调研数据的分析
1. 广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占56.3%，认为今天再提倡艰苦奋斗很有意义的占68.8%，有些意义的占28.1%，认为党中央提出?科学发展观?、?构建和谐社会?等重大战略思想很有意义的占62.5%，有意义的占25%，认为?八荣八耻?为核心的社会
主义荣辱观的提出很有意义的占56.3%，有意义的占28.1%，有78.1%的青年认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明、和谐，还有12.5%的青年认为工作最主要是为国家或公司做贡献，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2. 关心、理解和支持改革发展，对南航的发展有信心。
在调查中，有51.7%的青工作为一名南航人，感到?比较自豪?，有20.7%的青工感到?非常自豪?；有81.3%的青工在对公司发展和个人利益的关系上认为?公司发展了，个人的利益就有保证?；有56.3%的青工认为公司未来的发展将会?更好?，有21.9%的青工认为公司未来的发展是?在困难中前进?；在回答?您最关心的是什么?的问题时，40.6%的青年选择了?公司的发展机遇和前景?，31.3%的青年选择了?公司的盈亏情况?，9.4%的青年选择了?公司的安全形势?，6.3%的青年选择了?公司的困难和危机?。本次调查显示，59.4%的青工对现在的工作感到?比较满意?；有65.6%的青年认为公司决心把?线型公司转变为规模网络型公司?，把广州作为核心枢纽、北京作为重要枢纽，对公司构建持续盈利能力、增强竞争力有积极的作用，31.3%的青年选择了也许有积极的作用；在回答?2007年下半年，南航将正式加入天合联盟，您认为您单位当前最需要做的准备工作是哪些?这一问题时，34.4%的青年选择了?观念转变?，25%的青年选择了?标准对接?；有46.9%的青工认为公司提
出?创造效益，回报股东；创造价值，回报社会；创造服务，回报顾客；创造机会，回报员工?的理念和要求，对满足客户需求?很有指导意义?，有50%的青工认为?有指导意义?；有34.4%的青年面对?您认为影响公司发展最主要的因素是?一问，选择了?公司正确的发展方向和战略?，25%的青年选择了?公司持续盈利能力的模式?；在回答?您认为在公司‘重要的发展期，关键的转型期，特别的困难期’，您能做到理解公司、支持公司，为公司奋进吗？?这一问题时，31.3%的青工选择了?能积极做到，比以前工作更加努力?，18.8%的青工选择了?能做到，想公司所想，急公司所急，把公司发展与个人进步想的更多了?，28.1%的青工选择了?正在努力，紧迫感、危机感、责任感比以前强一些?，这种信念难能可贵，其潜在能量与活力无可限量，是推进南航企业改革可靠的动力源泉。
同时，我们可以看到，营运部青工程度不同地存在一些消极心理，在回答?对公司发展和个人利益的关系?时，有15.6%的人回答?公司不发展，也要保证个人的利益?，有37.5%青工?对现在的工作感到一般?。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对公司企业的责任感，还需教育和引导。
3. 团员青年的基本思想状况。
在学习方面，从本次调查来看，营运部90%团员青年十
分愿意通过努力提高自己的职业技能，认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占67.7%），平时读书和业务学习的时间平均每天两小时以上的占25%，1-2个小时的占28.1%，一个小时以内的占37.5%，每年平均接受各类培训的时间累计一个月以上的占32.3%，半个月至一个月的占41.9%，一个星期到半个月的占16.1%。
在工作方面，从本次调查来看，83.9%的青工在安排工作时间上都表示?绝大多数时间用来完成工作?，多数团员青年择业最看重的是个人才干得到发挥（35.5%）和符合个人兴趣和爱好，工作开心（32.3%）以及行业未来发展前景好（22.6%），目前最迫切的需求是实现自我价值（31.3%）和拥有成长和发展的机会（21.9%），工作最主要是为了实现个人价值（80.6%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（37.5%），在工作中遇到困难时首先求助于同事（28.1%）。
在其他方面，他们认为人生最大的幸福来源于温暖的家（21.9%）、事业有成（21.9%）和身心健康（21.9%）；他们认可艰苦奋斗的精神（96.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有76.7%的人会无条件的热情回答；他们不赞同网恋，但是不反对别人这么做（74.2%）；他们不赞同婚外恋，同时反对别人这么做的占58.1%，不赞同婚外恋，但是不反对别人这么做的占35.5%；工作之外的8小时，他们主
要是与朋友或同事聚会（25.8%）或与家人一起（25.8%）；他们平时获取公司信息最主要是通过内部网络（36.7%）、南方航空报和南方航空杂志（20%）和外部网络（16.7%）；有41.9%的青年70%-90%的信息来自网络，有48.4%的青年50%-70%的信息来自网络；61.3%的青年表示如果建立一个开放的南航青年网，会经常浏览。 4.青工生活问题。
从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占25%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占12.5%）以及没有住房（占15.6%）也是他们的苦恼所在，他们目前最迫切的需求是提高收入和福利（28.1%），他们在工作中遇到困难时，首先求助于同学或朋友（35.5%）或是家人（29%）。同时，他们认为现在的生活与过去5年的生活比较好多了（43.8%）或好一些（28.1%），他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占46.9%） 或基本不变（占40.6%）。 5.团的工作。
根据青工思想多元化的特点，营运部对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有37.9％的团员青年认为当前营运部的共青团工作在效果上与以往相比有所提高，有48.3％的团员青年认为没有什么区别，同时有54.8的团员青年认为营运部的党政领导关心和重视青年的成长成才，有9.7%的团员青年认为很重视青年的成长，在回答?最希望共青团组织开展哪些活动?时，28.1%选择了?读书研究活动?，15.6%选择了?岗位技能比武活动?，12.5%选择了?娱乐活动?，?青年经营管理论
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