D．强调标准化的教育培训
E．强调培训对象的职务地位和阶层
111.工作指导法的培训要点包括（）。
A．关键工作环节的要求
B．改善员工间的合作
C．工作的原则和技巧 D．增加对工作的了解 E．须避免、防止的问题和错误
112.于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
113.科学地确定绩效考评的基础需要（）。
A.确定工作要项
B.确定考评方法
C.确定绩效标准
D.确定考评周期
E.确定考评指标
114.技术等级工资制由（）组成。
A．工资等级
B．工资等级线
C．工资标准
D．工资等级表 E．技术等级标准
115.结构工资的组成部分通常包括（）。 A．标准工资 B．岗位工资 C．年功工资 D．技能工资 E．效益工资
116.在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。 A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
117.选择薪酬形式的原则包括（）。
A.薪酬的发放要及时
B.薪酬便于计算
C.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E.薪酬实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
118.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。
A．财政部门
B．专业研究机构 C．统计部门 D．工商业联合会 E．民政部门
119.补充福利项目包括（）。 A.免费住房 B.工作午餐 C.通信补助 D.法律顾问 E.带薪年假
120.以下关于专项协议的说法，正确的是（）。 A．专项协议与劳动合同密切相关
B．专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定
C．如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明
D．如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性
E．当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容
121.结构工资制也可称为（）。
A．职务工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．多元化工资
122.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。 A．政府 B．高校 C．工会 D．企业 E．劳动者
123.根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（）。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 E.国家集体合同
124.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。 A.伤亡事故分类 B.伤亡事故报告
C.伤亡事故调查
D.伤亡事故处理
E.伤亡事故总结
125.劳动保障监察的职责有哪些（）。
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为
E.用人单位需保障生产安全
2018年5月人力资源管理师四级理论知识真题及答案
第一部分职业道德
(一)单项选择题(第1～8题)
1、职业道德是从业人员在职业活动中()。 (A)必须服从的工作指令(B)应该遵循的行为规范 (c)衡量绩效的根本标准(D)自我评价的价值尺度
2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。
(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、殷勤
(c)忠诚、审慎、勤勉(D)诚信、审问、勤快
3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()。 (A)超稳定性(B)适用范围上的无限性 (c)表现形式上的单一性(D)一定的强制性 4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。 (A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
2017年-2018年人力资源管理师四级理论知识真题
