A.实际成效
B.事前控制
C.绩效评价
D.事后控制
E.事中控制
91.在信息收集过程中，属于询问法的有（）。A.邮寄调查法B.电话调查法C.会议调查询问法D.调查记录法E.当面调查询问法
92.内部招募的具体来源包括（）。A.内部提拔B.工作调换C.工作轮换D.重新聘用E.网络招募
93.在投入期可以采取的营销策略有（）。
A．快速掠取策略
B．缓慢渗透策略
C．缓慢掠取策略
D．均速掠取策略
E．快速渗透策略
94.制定劳动定额的依据包括（）。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.生产依据
95按照交换对象的不同，可将市场分为（）。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.证券市场
E.劳动力市场和信息市场
96.员工平均人数的统计包括（）。
A.日平均人数
B.月平均人数
C.季平均人数
D.年平均人数 E.制度工作日平均人数
97.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。 A.看管定额 B.服务定额 C.统一定额 D.企业定额 E.一次性定额
98.企业人力资源管理的职能包括（）。 A.保持 B.发展 C.评价 D.吸收 E.调整
99.人本管理机制具体包括（）。
A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
100.（）等信息反映了员工的现状。
A.目前的个人状况
B.奖励和先进模范事迹事件 C.与工作相关材料 D.处分、取消处分相关材料 E.甄别复查的材料
101.“任人唯贤”，强调用人要做到（）。 A．大贤大用 B．不贤不用 C．以人为本 D．小贤小用
E．激励为主、惩戒为辅
102.根据范围的不同，员工培训可以分为（）。 A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员培训 D.企业外培训
E.单项培训
103.员工的劳动生产率取决于（）。
A．劳动技能
B．掌握的知识
C．学历水平
D．具有的经验
E．年龄结构
104.分专业脱产培训的特点包括（）。 A.具有定期轮训的特性 B.强调培训内容的单一性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育 E.强调专业知识和技能的层次
105.关于招聘申请表的说法正确的是（）。 A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写 C.包含工作岗位所需的基本信息 D.一般由招聘单位的人力资源部门设计 E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
106.在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（）。 A.受训人员的考评 B.培训教师考评
C.应用反馈
D.培训管理的考评
E.培训总结、资源归档
107.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。
A.自学
B.正规学校
C.短训班
D.现场培训
E.非正规大学
108.企业员工岗前培训的三阶段包括（）。
A.全公司培训
B.小组培训
C.分支机构培训
D.总部培训
E.工作现场培训
109.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训 E.职责范围
110.分阶层脱产培训的特点包括（）。 A．具有定期轮训特性 B．强调教育培训的综合性 C．强调培训的专业性
2017年-2018年人力资源管理师四级理论知识真题
