C.①③④②
D.③④①②
46.工作岗位研究的原则不包括（）。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
47.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A.6
B.8
C.12
D.24
48.工作岗位研究的原则不包括（）。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则 D.最优化原则
49.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。 A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑
D.严爱相济
50下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A．容易受到估工人员的水平和经验的影响
B．不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C．工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D．容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
51.（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A．岗位写实
B．日志法
C．作业测时
D．岗位抽样
52.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
53.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者
B.培训执行者
C.培训评估者
D.培训管理者
54.脱产培训的目的不包括（）。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
55.人员配置应遵循的原则不包括（）。 A．岗得其人 B．人得其位 C．人尽其才 D．适才适所
56.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。 A.短期 B.中近期 C.长期 D.中长期
57.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。 A．隐瞒广告 B．秘密广告 C．遮蔽广告
D．不公开广告
58.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A．用人部门
B．招聘者
C．企业高层
D．申请者
59.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A.规范功能
B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能
60.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程
61.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。 A．曾经就职过的公司
B．档案管理部门
C．学校学籍管理部门 D．人才交流中心
62.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低
D.提成比例
63. 在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评
64.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法
65. （）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法 D.能级分析法
66.员工直接薪酬不包括（）。 A．基本工资
B．员工福利
C．奖金
D．补贴
67.（）是进入实质性培训工作的第一步。
2017年-2018年人力资源管理师四级理论知识真题
