D.依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友
22.平时，你常有的感觉是（）。
A.心如止水
B.轻松愉快
C.心灰意懒
D.疲惫不堪
23.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。
A.拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭
B.主动到室外吸烟
C.只要见到有人吸烟，自己就可以吸了
D.选吸，有人制止时再说
24.由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的。你会（）。
A.坚持在这家公司工作下去
B.立即离开这家公司
C.观察一段时间再作决定
D.边工作边找其他单位
25.如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说（）。
A.“如果你不来，我也不干了”
B.“如果你不来，你得请我吃顿饭”
C.“你来吧，干完了我请你吃饭”
D.“如果你不来，我们一块儿跟领导说”
第二部分理论知识
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26实际工资计算公式是（）。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数
27（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策
28.（）指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度B.工作绩效C.工作满意度D.工作成就
29.（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境
30.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法
31.在数量上，总供给等于（）之和。
A.消费和储蓄 B.投资和储蓄 C.投资和收入 D.消费和收入
32以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。 A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
33.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
A.顾客消费承受能力
B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析
34.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律
35.（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 A.新兴
B.成熟
C.衰退 D.稳定
36.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒
D.明茨伯格
37.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
38.（）又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准
39.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。 A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律
D.人力资本投资收益的变动规律
40.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 A.品牌名称 B.商标 C.品牌标志 D.记号
41.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
42.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育投资 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出
43.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。 A.组织的优势 B.组织面临的机会 C.组织的劣势 D.组织面临的威胁
44.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
45.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。排序正确的是（）。
A.③①②④
B.③①④②
2017年-2018年人力资源管理师四级理论知识真题
