119、计时工资制的不足主要包括()。
(A)不能准确反映劳动强度(B)难以反映实际提供的劳动数量(C)容易使员工过度紧张，有碍健康(D)不能准确反映同等级劳动者的差别(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
120、按不同的标准，员工福利可以划分为()。
(A)广义福利和狭义福利(B)法定福利和补充福利(C)集体福利和个人福利(D)直接福利和间接福利
(E)经济性福利和非经济性福利
121、我国现行的社会保障体系包括()。
(A)社会保险(B)社会救济(C)社会福利(D)社会优抚安置(E)国企下岗职工再就业 122、以下说法正确的是()。
(A)集体合同由工会与职工代表签订(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志
(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定
(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序
(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾
123、以下关于企业民主管理的说法正确的是()。
(A)参与形式多种多样(B)参与的对象是企业内部管理事务(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理(E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
124、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。
(A)加班加点(B)工作班制(C)劳动工具(D)健康检查(E)伤亡事故处理制度
125、()属于劳动卫生规程的内容
(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辎射的危害(D)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规范(E)防暑降温和防冻取暖
参考答案
26-30CDDAC31-35DDACC36-40BCDBD41-45ABDDA46-50ACBAC51-55DBBAB
56-60CBAAC61-65ABABB66-70DADBA71-75AAADC76-80CCBCC81-85DDCCC
86-90：ACABEABCDEABCABCDE
91-95：ABCDEABCDEABCDEACEBCE
96-100：ABCDEBCDEABCDEBDABCE 101-105:ABCDEADEACEABCDEABD 106-110:ABCDEABCDEABCDBCDEACD 111-115:ABCEBCDEABCDEACDEACDE 116-120:ABCDEABCDEABCDEABDEABCE 121-125:ABCDEABCDEABDABDEABDE
2017年-2018年人力资源管理师四级理论知识真题
