(D)均衡国民收入
(E)劳动力数量
89、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有(CDE)。
(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (c)前者的明确性低于后者
(D)前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者
90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(AD)。 (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (c)休息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权
91、企业经营环境的微观分析包括(ABCDE)。 (A)顾客力量分析 (B)现有竞争对手分析 (c)供应商力量分析
(D)潜在竞争对手分析
(E)替代产品威胁的分析
92、一般战略控制标准包括(AC)。
(A)成效标准
(B)品质标准
(c)废弃标准
(D)能力标准
(E)行为标准
93、常见的定价方法包括(ACE)。 (A)成本导向定价法 (B)专家定价 (c)需求导向定价法 (D)企业家定价 (E)竞争导向定价法
94、满足安全需要的行为包括(ABCDE)。 (A)免受疾病和残疾的威胁 (B)免受经济危机的威胁 (c)避免任务或者决策失败的风险 (D)找寻一份稳定的工作
(E)避免受到伤害或处于危险的环境 95、领导者与众不同的特质包括(ABCDE)。 (A)自信心
(B)领导动机
(c)内驱力
(D)随机应变的能力
(E)创造性
96、“经济人假设理论”中的“经济人”又称(AD)。
(A)唯利人
(B)管理人
(c)社会人 (D)实利人 (E)复杂人
97、人本管理原则包括(ABCE)。 (A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (c)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要
(E)构建以人为中心的组织机构
98、会议调查询问法的缺点包括(BDE)。 (A)耗时长，成本高
(B)被调查者不能充分发表见解 (C)调查结果误差大
(D)被调查者易受到他人的影响 (E)受时间、地点限制
99、组织结构设计后的实施要则包括(ABCE)。
(A)管理系统一元化的原则
(B)分配职责的原则
(c)明确责任与权限的原则
(D)分配利益的原则
(E)优先组建管理机构和配备人员的原则
100、按用途分类，可将劳动定额划分为(ABDE)。
(A)现行定额(B)计划定额 (c)产量定额(D)设计定额 (E)不变定额
101、制定劳动定额的基本方法有(ACDE)。 (A)经验估工法 (B)实际测量法 (c)统计分析法 (D)技术定额法 (E)类推比较法
102、下列属于培训费用的有(ADE)。 (A)教材费 (B)高校奖学金 (c)绩效考核经费 (D)教员劳务费 (E)评价培训结果的经费
103、核算人力资源管理费用时应注意(ADE)。
(A)采用适当的核算方法
(B)控制成本和节约能耗
(c)总体控制和个案执行
(D)正确划分各种费用的界限
(E)加强费用开支的审核和控制
104,：作描述的内容包括(ABCDE)。
(A)工作职责 (B)工作内容 (c)工作要求 (D)工作权限 (B)工作条件
105、关于招聘申请表，说法正确的有(DE)。 (A)不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 (B)某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 (c)不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 (D)招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 (E)招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求 106、员工的劳动生产率取决于(ABD)。 (A)劳动技能 (B)掌握的知识 (c)学历水平
(D)具有的经验
(E)年龄结构
107、“任人唯贤”，强调用人要做到(ABD)。
(A)大贤大用
2017年-2018年人力资源管理师四级理论知识真题
