超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案

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B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的 我的答案：B

37.如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？

A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业

C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽 我的答案：D

38.学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分 我的答案：D

39.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A

40.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。 A、游戏 B、对话 C、讨论

D、头脑风暴 我的答案：A

41.以下哪点不是倾听的作用（ ） A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感 我的答案：D

42.面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容

D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B

43.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用

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B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 我的答案：C

44.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B

45.一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能

D、大学期间就去打工 我的答案：B

46.选出正确的表述： A、没有人没在规划中

B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室 我的答案：A

47.引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者 我的答案：B

48.梭形模型的用处在于：（） A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我

D、帮助大家作出有效的职业选择 我的答案：D

49.“先就业再择业”的最大问题是： A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B

50.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。

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A、教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 我的答案：A

二、判断题

1.制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案： √

2.在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。 我的答案： √

3.人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。 我的答案： ×

4.自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。 我的答案： ×

5.在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 我的答案： √

6.内在干扰主要指示是房间里的噪音。 我的答案： ×

7.做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。 我的答案： ×

8.能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。 我的答案： √

9.隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。 我的答案： ×

10.外在形象跟自我效能感没多大关系。 我的答案： ×

11.决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。 我的答案： √

12.选项越多，人的选择越困难。 我的答案： ×

13.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。 我的答案： √

14.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。 我的答案： √

15.演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（） 我的答案： √

16.就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。 我的答案： ×

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17.兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。 我的答案： ×

18.价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。 我的答案： ×

19.价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

我的答案： ×

20.在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。（） 我的答案： ×

21.教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。

我的答案： √

22.提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（） 我的答案： √

23.良好的过渡对于听众来说非常重要。 我的答案： √

24.面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 我的答案： √

25.每个人可能都会有一些天生的兴趣 我的答案： √

26.做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 我的答案： √

27.面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。 我的答案： √

28.兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。 我的答案： ×

29.人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。 我的答案： × 30.人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。 我的答案： √

31.梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。 我的答案： √

32.既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。 我的答案： ×

33.在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。 我的答案： ×

34.无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。 我的答案： ×

35.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。 我的答案： ×

36.为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案： √

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37.一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。 我的答案： ×

38.每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。 我的答案： √

39.在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。 我的答案： √

40.职业决策的前提是信息的掌握。（） 我的答案： √

41.自信心与兴趣之间没有必然的联系 我的答案： ×

42.非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。 我的答案： √

43.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（） 我的答案： ×

44.人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。 我的答案： √

45.职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（） 我的答案： ×

46.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。 我的答案： √

47.对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（） 我的答案： √

48.所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。 我的答案： ×

49.生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。 我的答案： √

50.说明主题的重要性有助于引起听众的注意。 我的答案： √

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