员工培训管理制度 

第26条 所有参与培训人员须准时到会并在培训开始和结束后实行两次签到，不得迟到、早退；迟到或早退十分钟以上者，视为缺席并扣发半天工资。 第27条 因故不能参加培训或不能准时到会者，应在培训前向培训组织人请假并填写请假单，并注明不能参加培训的原因，取得同意后方可按请假计，不作处罚。 第28条 对无故不参加培训或仅签到不参加培训人员将按旷工一天论处（计件人员按50元/天算），每出现一人其单位直接负责人处以5元/人的罚款。 第29条 对代替别人签到的，双方均处以50元的罚款，并给以警告处分。 第30条 培训时应保持安静，禁止大声喧哗或交头接耳（培训讲师要求讨论、回答问题时除外），有问题应举手提问，否则处以10元/次的罚款。 第31条 培训期间，所有参与培训人员应将通讯设备置为无声状态，禁止接听或拨打电话，若有紧急事情应到会场外接听，违者处以10元/次的罚款。 第32条 培训期间，所有与会人员应自觉维持秩序，不得随意进出培训室；对场外人员的来访或工作请示、报告和联系，应暂且谢绝。 第33条 与会人员须自带记录工具，做好培训记录，如有培训资料的应妥善保管，以作为以后工作参考资料和考核之用。 第34条 培训结束后，培训资料应交人力资源部存档。 第35条 凡公司送外培训的人员，待培训结束后1周内应向公司人力资源部提交《培训报告》，经人力资源部确认后方可到财务处进行报销手续。 第36条 各级员工按《培训计划》和“公司其他工作安排的培训活动”参加次数，将作为各级员工年度业绩考评和加薪的重要依据之一。 第37条 有关培训室的使用与管理参见《会议室、培训室使用管理制度》。 第七节 附 则 第38条 本制度由人力资源部负责解释并组织实施。 第39条 其它各部门应根据实施效果，于每年度结束时提出修订建议。 第40条 本制度经总经理批准（修改时亦同），于2005年7月23日起生效执行。 相关文件 1、《年度培训计划》 2、《培训服务协议》 3、《出差管理制度》 a

4、《会议管理制度》 a

a