龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈新形势下煤矿企业党建工作面临的问题及调整对策
作者：吕鹏
来源：《商情》2020年第19期
【摘要】进入二十一世纪以来，在我国的能源开采和环保政策等要求下，一些原煤开采企业关停，部分具备资金和技术条件的企业开始尝试向煤炭提取与深加工产品领域进军。从这点意义上来讲，煤矿企业近年来不仅存在市场经济体制改革带来的改制与现代化发展的内忧，还有市场竞争环境日益激烈的外患。而在这样一种时代背景下，煤矿企业各级管理者对于党建工作的重视程度明显有所下降，在谋求企业生存发展第一的指挥棒下，党建工作当前也面临着一系列问题，迫切需要企业各级管理者和党务工作者认清形势，及时采取更加科学的调整对策。 【关键词】煤矿企业;;党建工作;;新问题;;调整对策 一、前言
近年来，煤矿企业生产经营面临的压力逐渐增大，传统的生产经营模式已经很难维系企业的持续发展。加之经济全球化和新能源领域科技的不断研发应用，可以预见的是，今后社会发展对于煤炭资源的依托会日趋减少，原煤的开采需求必然会持续下降。党建工作长期以来都是煤矿企业的重要内容，在当前煤矿企业转型与发展的新形势下，如何更好地发挥好自身职能，成为企业经营管理的好助手，成为了摆在企业管理者和党务工作者面前亟待解决的重要问题。 二、新时期煤矿企业党建工作面临的问题概述
从煤矿企业的综合情况来看，上世纪之前一直以粗放型生产加工原煤为主，企业生产一线劳动者文化水平和业务技术素质普遍较低，这就导致一部分职工的能力水平与二十一世纪以来大纵深、大作业面、高度机械化的生产格局还有差距。与此同时，在我国社会主义市场经济体制改革不断深入，经济全球化日渐加剧的当下，煤矿企业迫切需要在生产经营多个环节全面提升与进步，不断提高精细化管理水平。除此之外，由于上世纪计划经济年代国有属性的煤矿企业往往采取吃“大锅饭”平均分配的薪酬制度，这在现在双向选择的现代企业人力资源管理理念下很容易造成人才流失，都成为了制约煤矿企业现代化发展的瓶颈。
在新世纪煤矿企业纷纷加快改制步伐的背景下，信息时代环境下成长起来的新一代青年职工群体精神文化需求和价值观也呈现出多元化的态势，用传统的宣传教育手段已经很难有效保证党建工作的实际效果，更为党建工作带来了众多新的问题。与此同时，煤矿企业近年来吸收了大批高学历、技能精的一线骨干人员，这些高素质人才推动了煤矿企业科技创新与进步的同
浅谈新形势下煤矿企业党建工作面临的问题及调整对策
