单项选择题
1狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的 （2分）
A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系
A 2分
2、 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效 考评工作方案。（2分）
A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式
A
2分
2分）
（）
3、 （）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（ A.实施B.监督C.反馈与修正 D.审定
B 2分 4、 直接关系到绩效考评信度和效度的是（
）（2分）
A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者D.绩效考评程序 A 2分 5、 薪酬的核心目标是（）（2分）
A.公平目标B.效率目标 C.合法目标D.竞争目标 B 2分 6、 （）是薪酬管理中最基础的工作。 （2分）
A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查D.薪酬等级确定
B
2分
）（2分）
7、 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ A.综合平衡B.规划C.管理D.分析
A
2分
8、 绩效管理系统的基础是（ ）。（2分）
A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程
A
2分
）的数量
9、 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下， 每一单位时间内劳动者完成（ 标准。（2分）
A.产出B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务
B
2分
）（2分）
10、 组织人力资源战略管理的首要内容是（
B
2分
A.重视管理模式 B.环境分析C.战略评价D.战略实施
11、
织人力资源开发管理的方针政策与（
理。（2分）
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场 D.人力资源政策
A
2分
组织人力资源战略是对组）之间关系的体现和处
12、 （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（ 2分）
A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较
我的禅冀：B 得分：2分
13、 （）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（
A 簣分：2分
14、 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ A.劳动B.培训C.职业发展D.管理
A
2分
）（2分）
）的过程中建立起来的社会经济关系（
2分）
2分）
A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格D.组织环境
15、 引起宏观人力资源流动的根本原因是（
C
判断题
0分
A.经济发展的不平衡 B.城乡差别C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜
16、 管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。 误
2分
17、 就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标， 分） 正确错误
2分
18、 劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间， （2分） 正确错误
2分
19、 组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障； 是制度建设的价值实现。（2分） 正确错误
2分 20、 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。
2分
21、 激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。 错误
2分
（2分） 正确错
是市场上最为敏感的月度经济指标。 （2
因此也称工作时间。
全员性强调 的
（2分） 正确错误
（2分） 正确
22、 组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。 （2分） 正确错误
2分
23、 员工职业发展不是员工个体的事情， 而是员工个体及其组织共同的事情， 应该纳入组织 发展战略规划中进行综合管理。 正确错误
（2分）
2分
24、 合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。
2分
（2分） 正确错误
25、 劳动关系的第一要义是指一切劳动关系必须是雇主与雇员双方共同建立的。 确错误
2分 26、 组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。
2分 27、 只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。
2分
（2分） 正
（2分） 正确错误
（2分） 正确错误
28、 组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。
2分
29、 对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。
2分 30、 改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。 （2分） 正确错误
2分
（2分） 正确错误
（2分） 正确错误
其实质就是提高员工的工作生活质 量。
31、 劳动争议的焦点是劳动权利与义务。 （2分） 正确错误
2分
32、 劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系， 但实质上是多方责任和义务 的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。 （2分） 正确错误
2分 33、 组织的核心价值观是“一个组织本质的和持久的一整套”原则，深深根植于组织内部， 成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。 （2分） 正确错误
2分 34、 从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。 误
:2分 35、 劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。 确错误
36、 从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。 正确错误
2分
（2分） 正确错
（2分） 正
（2分）
37、 核心员工是组织凝聚力的内核所在， 也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价 值。（2分）
2分
正确错误
2分
38、 员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强， 要和满足员工个体发展的需要。 （2分） 正确错误
2分 39、 改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。 量。（2分） 正确错误
2分 40、 只要建立了激励制度就会有激励效果。
2分
41、 合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。 确错误
分：2分
42、 狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。 确错误
2分
（2分） 正（2分） 正
共同满足组织发展战略的需
其实质就是提高员工的工作生活质
（2分） 正确错误
43、 一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资 源个体，越具有微观流动的客观条件和动机； 越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组 织，人力资源越是处于高流动状态。 （2分） 正确错误
2分 44、 勒温场论告诉我们， 要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织 的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。 （2分） 正确错误
2分 45、 人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置， 分） 正确错误
2分
是组织运营与发展的核心保障。
（2
46、 人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。 错误
47、 人力资源保护的技术措施是手段，保护制度是保证。
2分
（2分） 正确错误
（2分） 正确
48、 组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。 正确错误
2分
2分
（2 分）
49、 组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。 （2分） 正确错误
2分 50、 劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。
2分
（2分） 正确错误
华师在线2019春《人力资源管理》作业
