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企业高技能人才激励机制探析
作者：季新革 周海燕
来源：《经济师》2010年第03期
摘 要:探索高技能人才激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展,具有十分重要的意义。文章以中原油田为例,从岗位激励、薪酬激励、培训激励、荣誉激励四个方面,论述了油田企业建立高技能人才激励机制方面的探讨与实践。
关键词:企业 高技能人才 激励机制 中图分类号:F272.92文献标识码:A 文章编号:1004-4914(2010)03-221-02
技能人才特别是高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。随着国家加快高技能人才队伍建设,各行各业越来越重视高技能人才的选拔、培养、考核与待遇。探索高技能人才激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展,具有深远意义和现实影响。在本文中,笔者将以中原油田为例,对这一问题进行探讨。 一、以岗位激励为重点,引导高技能人才立足岗位成才
1.设置高技能岗位,突出高技能人才的地位和作用。近年来,中原油田编制了新的《中原油田工种目录》,修订和完善了试题库,使参评高级技师、技师的工种达到94个。将在生产中起关键作用、具有高技术含量或使用高精尖设备的岗位确定为高技能岗位,明确岗位职责,制定考核标准,确定岗位待遇,并实行公开竞争,择优上岗。油田分配制度改革后,技能要素参与分配在高技能岗位体现尤为充分,技术工种带头人、高级技师等除享受特殊津贴外,岗位工资和生活福利待遇工资都比照高级技术人员标准,进一步拉开了具有高超技艺、作出突出贡献的高技能人才与一般技能员工的收入差距,激发了高技能人才的积极性和创造性。
2.以职业技能鉴定为载体,增强技能员工岗位竞争意识。油田从规范鉴定流程入手,制定了《职业技能鉴定实施办法》、《实行岗位资格证书制度暂行办法》等管理办法,严格考务程序和考核标准,加强鉴定质量督导,提高技能人才培养质量。同时,将职业资格证书作为主要技术工种技能员工竞争上岗的必备条件之一,建立了将职业资格证书与待遇挂钩的激励机制。上岗人员应持有职业资格证书,技能等级越高待遇越高。从事特种作业的人员,须按照国家就业准入和中国石化安全十大禁令的规定,取得相应作业证书。持证竞争上岗机制的建立,增强了技能员工参与鉴定取证的积极性和紧迫感。2002年以来,油田连续7年每年鉴定上万人次,鉴定范围覆盖
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