(单选)1：无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 A：3-5 B：5-7 C：7-10 D：10-20 正确答案：B
(单选)2：（ ）是内部公开招聘的主要形式之一。 B：内部晋升 C：竞聘上岗 D：岗位轮换 E：人员重聘 正确答案：C
(单选)3：在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A：外部招聘 B：内部晋升 C：内部竞聘 D：熟人推荐 正确答案：B
(单选)4：评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A：无领导小组讨论 B：情景性测验方法 C：笔试
D：公文筐测验 正确答案：B
(单选)5：试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A：对试用期员工进行不间断评估和指正 B：文化宣传 C：团队教育
D：工作习惯纠正和指导 正确答案：A
(单选)6：（）是人力资源再配置的一种有效形式。 A：内部竞聘 B：岗位轮换 C：内部招聘 D：岗位晋升 正确答案：B
(单选)7：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 A：1 B：3 C：6 D：12
正确答案：C
(单选)8：关键行为面试技术主要采取（）方法 A：STAR B：SMART C：SATR D：SGE
正确答案：A
(单选)9：一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） A：职业发展原因 B：个人原因 C：薪酬原因 D：工作环境原因 正确答案：A
(单选)10：招聘地点的选择要兼顾（） A：质量与成本 B：招聘效果与成本 C：数量与质量 D：行业与效果 正确答案：B
(多选)11：胜任力包含的因素有： B：知识 C：技能 D：个性 E：心里特征 正确答案：BCDE
(多选)12：企业内部晋升的主要方法有（） A：依据职位阶梯晋升员工 B：职位竞聘
C：为员工制订职业发展计划 D：建立胜任力模型 正确答案：ABC
(多选)13：影响招聘效果的内部因素主要包括（） A：企业声望
B：招聘策略 C：福利待遇 D：成本和时间 正确答案：ABCD
(多选)14：职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 B：工作职责 C：工作活动 D：工作条件
E：工作对人身安全危害程度 正确答案：BCDE
(多选)15：企业发布招聘信息要遵循的原则： B：及时原则 C：面广原则 D：成本原则 E：层次原则 正确答案：BCE
(判断)16：转正申请由员工本人提出，发起转正审批流程。 正确答案：对
(判断)17：晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 正确答案：对
(判断)18：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 正确答案：对
(判断)19：一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
正确答案：对
(判断)20：一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。 正确答案：错
(判断)21：具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。 正确答案：对
(判断)22：由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。 正确答案：对
北语网院20春《人员选拔与聘用管理》作业_3答案
