精选的彼得德鲁克名言大全
1、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
2、重视贡献也就是重视成效。 3、卓有成效是可以学会的。
4、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
5、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
6、企业管理者，就必须卓有成效。 7、管理者，就必须卓有成效。
8、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。 9、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
10、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。 11、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，
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他仍属于高层管理者。
12、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
13、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。 14、决策需要熬受痛苦。
15、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”
16、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。 17、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
18、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
19、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。
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20、创新就是创造一种资源。
21、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
22、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
23、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。 24、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。 25、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。 26、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
27、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？ 28、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求安
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全和方便。
29、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。 30、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
31、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。 32、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
33、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
34、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
35、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社
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会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
36、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。 37、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。 38、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。 39、决策的反面，是不做任何决策。
40、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
41、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
42、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。 43、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
44、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
45、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
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