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浅谈新形势下如何创新社会管理综合治理工作
作者：冯熠
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第09期
摘要：企业社会管理综合治理工作对于保持良好企业秩序、提高企业经济社会效益、确保企业改革发展具有良好的推动作用。目前，如何加强企业社会管理综合治理工作、为企业打造良好的环境，变成业内大多注重的课题。作者融合本身工作实践，在本文中分析了加强企业社会管理综合治理工作的重要性和必要性，以此为基础，提出了加强企业社会管理综合治理工作的对策措施，有利于业内同行给予参考。 关键词：社会管理；综合治理；研究探讨
早在八十年代则执行了社会管理综合治理的方法，在九十年代已经开始正式执行。从而能够将社会管理综合治理方案作为我国在社会转型的初级阶段，在计划经济鼎盛阶段提出并发展，所以具有浓厚的传统效果及计划性。随着改革开放的实施，我国社会转型依旧在进行中，其在某些方面由于长期依照传统方式进行而不符合时代的发展。想要令社会管理综合治理工作符合社会前进的脚步，相应人员则需进行协调和改变。 一、我国社会管理综合治理工作中的现状 （一）管理原则不符合当前经济趋势
社会管理综合治理的根本原则是通过管理进行负责，所有部门担负自身部门的社会治安综合治理工作，和政府一同担负职责，如果发生治安问题则追查部门领导的责任，此类管理原则在规划经济时代中具有重要的作用，可是由于市场经济的进一步建立，逐步构成以公有制为主、不同经济方式共存的形势，一旦产生治安问题，则会无法追究经济组织以及其他社会组织的责任，社会管理综合治理的原则也会成为纸上谈兵。 （二）管理方式不符合政府、社会的二元结构
在新形势持续深入的状态下，政府职能被改变，原本的大政府、小社会的方式已经逐步被全新的政府、社会所取缔。可是社会管理综合治理体系忽略了这一改变，依旧依照传统方式调整社会治安资源，政府已久在掌控社会管理综合治理的运转形式。政府与社会的态度存在矛盾，对各类工作的进行与综合治理效率的提升十分不利。这一传统社会管理方式只会无法符合逐步深入的市场经济发展。
（三）管理方式不符合逐渐衰落的身份制运作方式
浅谈新形势下如何创新社会管理综合治理工作
