人形容高尔夫的18洞就好像人生，障碍重重，坎坷不断。然而一旦踏上了球场，你就必须集中注意力，独立面对比赛中可能出现的各种困难，并且承担一切后果。也许，常常还会遇到这样的情况：你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃，下一刻大风就把小白球吹跑了；或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
XXX行政部门奖惩制度
第一章
总则：公司全体行政人员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 员工守则：
遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业； 维护公司声誉，保护公司利益； 服从领导，关心下属，团结互助； 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费； 不断学习，提高水平，精通业务； 积极进取，勇于开拓，求实创新。
第1条 目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条 适用范围：行政部门员工。 第二章奖励
凡促进了公司业务发展或做出特别贡献者，针对于工作、 能力、 创新、 品质等方面，依照本制度予以奖励。
第3条 企业奖励的方式：经济奖励、行政奖励 第4条 员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现； （2）热心服务，有显著善行佳话；
（3）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出；
（4）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得显著成绩； （6）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
（7）对突发事件、事故或者职责以外的故障，予以上报或妥善处理； （8）检举违规或损害企业利益的行为； （9）全年出满勤的；
（10）为公司带来良好社会声誉的，或其他特殊贡献； （11）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩（颁发荣誉证书）； （12）其他应给予奖励事项的。
第5条 企业设有“创新奖及合理化建议”奖、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。备注：以上奖项可为月度、季度或者年度奖励。
第6条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金500元，奖金随工资发放。 只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比较强。
人形容高尔夫的18洞就好像人生，障碍重重，坎坷不断。然而一旦踏上了球场，你就必须集中注意力，独立面对比赛中可能出现的各种困难，并且承担一切后果。也许，常常还会遇到这样的情况：你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃，下一刻大风就把小白球吹跑了；或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
（1）工作努力、业务成熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条 针对创新及合理化建议奖，企业设有金额为500元的奖励，根据实际情况决定以此提高行政部门效率。获奖员工需主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工，同时建议得到采纳实施，并取得显著成绩； 第8条 先进员工每名奖金为200元；
第9条 对杰出员工奖项，企业金额为300～500元不等的三个档次，根据实际情况决定等级，包含：进步奖、优秀奖、杰出贡献奖；
第10条 对“优秀管理者”奖项，金额为500元，符合以下条件之一者，经审查合格后授予管理奖（奖项为年度奖）
（1）具备突出的管理能力和关系协调能力；
（2）带领本部门在工作期段高效、高质完成工作任务。 （3）以身作则，表率作用突出，受部门员工推崇；
（4）积极向公司出谋献策，合理化建议被公司采纳并产生成效的。 第三章惩罚
员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第11条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 第12条 员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准随意离岗或窜岗、闲谈； （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微； （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微；
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动； （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成（扣绩效考核1分）； （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话（扣绩效考核1分）；
（8）没有做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作（扣绩效考核1分）；
（9）工作懒散、不积极没有效率。
第13条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1） 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理；
（2）经查实故意损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比较强。
人形容高尔夫的18洞就好像人生，障碍重重，坎坷不断。然而一旦踏上了球场，你就必须集中注意力，独立面对比赛中可能出现的各种困难，并且承担一切后果。也许，常常还会遇到这样的情况：你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃，下一刻大风就把小白球吹跑了；或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
少赔偿原价的20％—50％，500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％；500元以下，无条件照价赔偿；
（3）违抗命令或威胁侮辱上级领导。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元；
（4）包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元； （5）泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退；
（6）品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—300元、留用察看或辞退；
（7）没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—300元、留用察看或辞退；
（8）造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—300元、留用察看或辞退；
（9）玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—200元；
（10）以上1-9点不发放当月绩效奖金；
（11）迟到、早退者：5分钟内（含五分钟）不扣工资；迟到5分钟到30分钟之内，每分钟扣5元，封顶半天工资；迟到、早退30分钟以上（含30分钟），则做旷工处理（每计迟到早退一次扣2分）；
（12）请假，若有事需要请假，须提前一两天向上级报备，否则做旷工处理。请假1至2天，可向所属部门主管级以上领导审批；请假3天至5天，需向行政经理审批；5天以上，则需总经理审批（每计事假一次扣1分）； （13）旷工，员工旷工扣每天考核50元及当天工资，一个月无故旷工3个工作日或以上，一年累计旷工6个工作日者公司给予辞退处理。（旷工一次扣5分）； （14）不按规定着装，上班时间须穿工作服，否则统一扣30元；佩戴领带（男），系方巾（女），否者扣10元；长头发须扎起（女），否者扣5元；未佩戴员工卡，扣30元，如丢失，须及时上报（自费补办）。为保持公司良好形象，冬季上班严禁披非工作服外的外套，生病或因公外出除外（以上绩效考核各扣5分）； （15）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以50～100元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（16）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，给予辞退处理
（17）其他违反企业制度和规定的行为，按公司相关制度或规定处理。
第四章附则
第14条 员工奖惩的核实及手续办理由行政部门负责，业绩考核参考以下业绩考核表。
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比较强。
行政绩效考核
