2013年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：2195。 资料整理于2020年8月20日。 一、单项选择题 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。 A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C) A.组织的人力资源战略 B.组织的战略人力资源 C.组织战略 D.组织实力 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A) A.获得成本 5.人力资源管理科学化的基础是(B)。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.人员招聘 D.绩效考核 6.“人尽其才，才尽其用”主要体现了职务分析哪一方面的内容？(C) C.人员的甄选与使用 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评 C.评价性考评 D.总结性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(D)
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A.a B.b C.c D.d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 二、多项选择题 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE) A.战略 B.使命 C.人种进化 D.外部环境 E.内部资源 14.工作分析的对象是岗位中的(全选)在组织中的运作关系。 A.工作内容 B.工作责任和技能 C.工作强度 D.工作环境 E.工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC) A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 2
D.人口和劳动力 E.劳动力市场条件 16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？(全选) A.讲授法 B.角色扮演法 C.观摩和实习 D.远程教学法 E.游戏和模拟工具训练法 17.薪酬具有哪些功能？(ABC) A.补偿功能 B.激励功能 C.调节功能 D.救济功能 E.开发功能 18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。 A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则 三、判断对错题 19.人力资源的基础是人的体力和智力。 [答案]对 20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 [答案]错 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 [答案]对 22.人力资本反映的是流量与存量问题。 [答案]对 23.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 [答案]对 24.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 [答案]错 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 [答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 [答案]错 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 [答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。 [答案]对 29.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。 [答案]对 30.鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 [答案]对 四、案例选择题 案例：贾炳灿厂长调任记 3
2013年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
