新能源有限公司入职及试用期管理制度
珠海市XX新能源有限公司
入职及试用期管理制度
编制：受控状态： ?绝密 √内部 ?公开 文件编号： HJ-HR- 发放范围： 发布日期： 年 月 日
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1 目的
为了规范员工入职及试用期管理，提高试用期员工的适应能力，使其迅速融入工作团队，同时跟踪试用期员工的工作表现，有效识别满足公司要求的优秀人才，特制定本制度。
2 范围
经公司考核或面试合格后被录用，已与公司确立相关劳动关系但处于试用阶段、尚未正式转正期间的员工。
3 职责
3.1
行政人事部职责
3.1.1 员工入职手续的办理；
3.1.2 员工各项历史材料及员工各类证书的核查。 3.1.3 员工试用期期间表现的监督管理。 3.1.4 员工转正手续的办理。 3.2 各部门负责人职责：
3.2.1 公正、客观地考核试用期员工的绩效情况。 3.2.2 有效与试用期员工进行沟通，了解其岗位技
能。
3.2.3 协助试用期员工了解公司情况及工作流程。 3.2.4 对试用期员工进行工作指导。
3.2.5 对试用期员工试用表现进行评价。
4 内容
4.1 报到
4.1.1 员工报到需携带、提交以下资料：
? 录用通知书原件 ? 个人简历
? 学历证、职称证、资格证、身份证等相关证件的原件及复印件
? 原单位离职证明原件或退休证、内部退养证明、停薪留职证明（应届毕业生除外） ? 流动人口婚育证明（限女性） ? 健康证或近期体检报告 ? 近期免冠一寸照片两张 ? 其他入职需要的材料
4.1.2 员工报到后填写《员工登记表》、《入职声明书》
等资料并在相关表格签字后，交至行政人事部，行政人事部办理入职手续，提供员工手册等相关文件让入职人员阅读，了解公司相关管理制度及企业文化。
4.1.3 行政人事部安排新入职人员熟悉公司各成员。
4.1.4 行政人事部尽快为新入职人员办理员工工牌、
考勤卡、等。
4.1.5 行政人事部为新入职人员安排座位及工作所
需其他用品用具。 4.2 试用期管理 4.2.1 试用期：
试用期是指在所规定的一个阶段的试用时间。在此期间，用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同时，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系 4.2.2 试用期时间的界定：
? 后勤工作人员、流水线生产岗位、职能部门一般办公人员为1个月，高级技术人员、中高层管理岗位 2—3个月。
? 新员工工作表现突出，业绩显著，可由用人部门提交提前转正申请，经总经理批准后可提前转正。
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