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《xx学校员工须知》
（一）八项基本原则
1、服务原则
学生及其家长是学校发展的最亲密的伙伴，学校所有教职工须绝对尊重,尽心服务。学校教职工对待任何学生和家长都应耐心、友善、诚恳、负责。教师要密切与家长沟通孩子的在校实际情况。每一位教职工的心里时刻都应装着学生，向学生和家长展示现自己最好的服务态势。
2、事业原则
市xx学校的每位教职工都应把自己所做的工作看作是一项事业，而不仅仅是一种职业，都应当努力学习、积极进步、取长补短、不断提升，加快提升自身素质和修养的步伐。
3、敬业原则
敬业是每位教职工必备的素质。不管你在xx学校哪个岗位上都应做到敬业乐业。对你所从事的每一项工作都必须充满激情，勤奋工作，激发智慧，不断创新，决不言输，做到更好。
4、团队原则
“沟通、配合、协调、协作”是xx学校团队的共同目标;团队的利益高于一切，是xx学校育人的行为准则。维护团队利益是xx学校每个教职工应尽的责任和义务。
5、实干原则
“实干兴校”是xx学校每个教职工的共同使命。让“实干”成为每个教职员工的信条，学校的一切工作必须永远突出“实干”的原则。
6、文明原则
学校是文明的摇篮，教师是文明的传播者。xx学校每一位教职工都应是“文明”的化身。极力倡导“礼貌待人，文明做事，坦诚相处，互帮互助”的文明风气。
7、勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。xx学校人人都应坚守“勤俭节约，爱惜财物、敝帚自珍、浪费可耻”的原则。
8、环境原则
xx学学校是每一位教职工共有的事业空间，任何个人的偏好或行为均不得影响他人的工作状态。禁止在公共场所吸烟，禁止工作时间聊天游戏等一切有损美好环境的行为。 （二）行政考核制度
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考核目标 考核细则 （1）不认同学校管理制度，态度蛮横，无礼取闹的或拒绝 处罚标准 100.00元 100.00元 300.00元 1、认同管理 （2）挑拨离间，背地诋毁他人，经调查属实的。 （3）散布消极言论或到领导办公室吵闹的；当面辱骂同事或领导，与同事吵架斗殴的。 （4）上班时间脱岗或早退的（脱岗以行政办临时抽查为准；早退以指纹机记载为准：5分钟之）。教师外出需要填写《临50.00元 2、坚守岗位 时出门假条》 （5）上班时间玩游戏，打瞌睡，听音乐（影响他人）或做与教学无关的事的。 （6）上班时间下载、观看与教学无关视频的。 （7）在校赌博、醉酒等。 （8）以权谋私，在校有偿为本班或本校学生补课的。 （9）向学生罚款，欺骗学生、亵渎学生或家长的；教师不能以任何理由单独约见异性学生，及其他一切违背师德的行为。 50.00元 100．00元 200.00/次 退还全部补课费，并解除劳动合同。 轻者教育，给予200.00元/次的处罚，重者解除合同。 解除劳动合同 轻者给予经济处罚50-300.00元；重者解除劳动合同。 3、为人师表 （10）挪用公款。 （11）用辱骂、讽刺、挖苦等方式给学生精神体罚的；用巴掌、拳脚、棍棒等方式给学生身体体罚的。 （12）在公共场合下吸烟、随地丢烟头抖烟灰、吐痰以及随地扔弃杂物的；教师上课把暖手设备等带入课堂的。 （13）在课堂上玩手机或接打及值班时间玩手机的。 （14）周一至周五的值周值班人员不按时到值班地点的或周五未到交班时间提前离校的；班主任不与周末值班人员办理学生交接表的。 4、值周工作 （15）周末值班人员值班期间离开学校，取消当天值班津贴，并处罚100元。 （16）周末值班人员值班迟到；不按照留校交接流程组织.WORD专业. 50.00元 100.00元。 20.00-50.00元 100.00元 学生就餐、自习和活动的。 （17）工作日教职工旷工、周末、节假日值班人员旷工的。 50.00元 300．00元 .
（18）上班时间不佩戴工作牌或佩戴不规的。 （19）上班时间（包括集会、会议）不按要求着装的。包5、着装佩戴。括新进职工在一个月未按要求购买和穿着工作装的，工勤（包括早晚自习和集会。不类职工因特殊工作无法穿工作装且没有提交本部门领导签批的书面申请的。门卫、教官不按规定时间和要求着专业20.00/元 100.00元 讲任何客观） 服装的。 （20）上班时间（包括集会、会议）着装不规的：（男职工着西装不系领带；男女职工挽袖挽裤；着装不配套的；不穿黑色皮鞋<不含翻皮皮鞋>； （21）办公室抽柜不整洁（包括离开办公桌后，物品摆放杂乱，座椅不推靠办公桌）扣该办公桌个人。 （22）办公室的整体清洁卫生不好和没有人坐的办公桌不6、办公形象规 整洁，不按时关闭电器电源和门窗，扣当天办公室值日。 （23）不参与办公室大扫除的。 （24）私自调换寝室或不服从安排的。 （25）开会迟到，开会玩手机，手机铃响，较长时间外出7、会议制度 接等 （26）平常教师例会请私假，开学和学期工作结束，学校重大活动、半期、期末考试阅卷等时间请私假的。 （28）离开教室、办公室和寝室不关用电器。 8、节俭节约，爱护公物 （29）不按空调管理制度擅自开空调，或较长时间离开不关空调的。夏季空调温度控制在25度，冬季控制在20度。 （30）教职工倒饭菜的。 （31）不爱护学校公物，借用公物不按时归还的，给予处罚，有意损坏学校公物的照价赔偿。 （32）凡在完成学校布置的各项工作中因疏忽大意，造成9、审核审查 的直接或间接经济损失的；给学校声誉造成影响的。 （33）各部门主管领导，因工作安排不周，审核审查不严，造成责任事故的。 （34）不按各部门的要求和时间上交资料。返工重做，拖10、其它方面 延的时间视为“不按时上交”的。 （35）不接受或不按时按质按量完成学校临时工作安排。 20.00元/项次 50.00元。 20.00元/项次。 50.00元。 50.00元/天 20.00/次 100.00元-200.00元/次。 50.00元/次 100.00元/次 50.00元/次 50.00元/次 视其损失大小给予处罚 50.00元/次 50.00/次 50.00元/次 .WORD专业.
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（36）以上各项，情节严重的，给学校声誉造成影响的。 （37）未尽事宜，根据当时发生的实际情况处理。
（三）人事工资制度
解除劳动合同 为了贯彻落实《希望教育集团人力资源管理制度》，调动教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，增强办学活力，提高教师待遇、提高管理效益、提高教育教学质量，特制定本校人事假勤制度如下： 1、人事制度
（1）校长拟案，公司审批
学校人事、工资、岗位设置实行校长会议制定方案，报集团相关领导审批制度。 （2）全员聘用制
①加强编制管理和控制，做到“精益化”管理。根据学校办学实际和生源实际情况来确定编制和聘用教职工。
②加强聘任合同制的规管理。教职工的聘任期一般为五年以上，到期将自然中止与校方的劳动关系，继续劳动关系则需再签合同。
（3）聘任流程。
①应聘者向学校行政办递交个人简历。
②行政办根据学校岗位需求对应聘者筛选，将初步合格的应聘者资料转给两学部校长。 ③两学部校长根据应聘资料筛选确定面试者，面试合格再安排试讲。 ④试讲合格再办理入职手续。 2、人事管理 （1） 入职
①新进教职工按照要求的时间准时到学校行政办公室报到，填写《员工信息登记表》。如未在规定期限报到的，学校可取消其录用资格。
②新员工在报到时，应提供一寸近期照片2，并出示、最高学历证明、职称证明、职（执）业书、技术等级证明等有效证件原件及复印件。 （2）入职培训
学校视情况选择适当的方式进行入职培训，使新教职工在最短的时间了解学校情况、发展现状、前景规划、规章制度、企业文化等容。
3、人事保险
（1）凡被聘用教职工，试用期最长为六个月，在试用期出现工作失误，造成不良影响予以及时解除合同。
（2）学校决定调整其工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，凡不服从工作调配而
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不上岗的按旷工处理。
（3）凡本校教职工连续旷工一周或累计旷工半个月以上者，视为自动解聘。
（4）学校按国家及地方的法律法规，为符合基本社会保险条件的教职工购买基本社会保险，教职工个人缴纳部分由公司在其工资中代扣代缴。 4、合同解除 (公司称甲方，教职工称乙方)
①在合同期不满的情况下，乙方不能胜任甲方的工作或不能完成甲方下达的工作任务，由乙方所在部门的主管领导填写辞退审批表交学校行政集体讨论后由该部门主管领导与乙方谈话，并会同有关部门与乙方办理离职前的经济、财产交接手续。学校校长根据签名齐全的审批表和交接手续，向乙方下达解除聘用合同通知书或文件，乙方须在通知书上签名和办好经济、财产交接手续后方可领回应有的工资。
②乙方要求辞职，须在暑寒假前1月提出辞职书面请求，以便学校及时招聘填补空缺。学期工作全面结束后方可办理离职审批手续；非特殊情况下，学期中不得办理离职手续。离职审批手续由各部门主管领导签字后，方可领回应领工资。交接手续不齐备者，甲方不予支付乙方余下工资。
③其他方面按照《劳动合同》的约定执行。 5、工资制度 （1）工资
①工资结构：基本工资+岗位工资+课时工资+绩效
②教职工入职时应按学校要求提供银行卡和相关证件的复印件并签上自己的名字。 ③学校将按双方约定的工资标准支付给教职工月薪。
④工资发放（上月21日——下月20日）的时间支付，发薪日为每月15日。教职工在20日之前到岗的将在下月15日领取，教职工在20日后到岗的就会在再下月15日领取。新聘教职工工资，从学校确定劳动关系之日算起。
⑤教职工寒暑假期间只可领取基本工资。 （2）所得税
教职工领取工资、津贴或其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该教职工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
（3）升职、加薪或降职
①在学校发展需要的情况下，可从部提升优秀的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑教职工的“敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养”等。
②凡从部提升的教职工，在xx学校的连续校龄原则上在一年以上（特别优秀的除外）。 ③学校将定期对教职工进行相应的考核，凡因敬业精神不足、专业能力不胜任或工作态
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xxx学校教职工须知2015_8_26
