前 言
欢迎您加入 的大家庭！
在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿您在 施展您的才华和能力，若您的表现优异，将为您提供晋职的机会，使您成为一名杰出的人才。愿您与我们共同发展，共创蓬勃美好的 ！
这是您的手册，也是 对公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助您在 充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
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第一章 公司篇 企业简介
成立于 年 月，注册资金 元，总部位于国家现代化经济特区深圳，在西安、成都、重庆、杭州、南京、上海、合肥、南昌、南宁、济南、长沙、广州、武汉、北京、郑州等地设立有分支机构，目前拥有员工 余人，其中具备专业技术水平占85%以上，拥有高级工程师职称的专家队伍30余人，10余年专业领域的资深技术讲师20名。
资质：
★ 年 ★ 年 ★ 年 ★ 年 ★ 年
的组织架构图
总经理办公室 财务部 行政人力资源商务部 研发中心 市场部 研发一部 研发二部 技术服务部 市场大区 产品部 2
第二章 制度篇 第一条 任职聘用 一、招聘政策
1、公司的政策是：将合适的人放在合适的岗位上。
2、招聘必须通过招聘流程进行，由人力资源部负责招聘工作。
3、部门提出招聘申请，需填写《招聘申请表》，经上级负责人批准后由人力资源部开展招聘工作。
如是新增岗位，需要提供《岗位说明书》。
4、新录用员工按照录取通知约定的时间向公司人力资源部报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前2天向公司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。 二、入职指引
1、员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证的原件及复印件；职称证书、资格证书；免冠一寸照片。并在《员工信息登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。
3、个人信息应真实填写，同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。 4、软件合作中心外包员工入职前需至医院进行指定项目的入职体检，体检合格后方可录用（入职体检费用可报销）。 三、报到程序
1、人力资源部负责协助、引领新员工入职手续的办理。 2、新员工报到请依《员工入职手续清单》办理入职手续。
3、人力资源部应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；
4、新员工入职将安排半天的入职指引，入职指引除了介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，还会告知员工如何使用公司oa系统、公司上网制度以及公司邮箱等办公软件；领取办公用品；如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。
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四、签订劳动合同
1、所有正式员工必须与公司签订劳动合同。
2、按照《劳动法》的规定，劳动合同期限为三年，试用期为三个月。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。试用期间，如试用不合格，公司可随时通知停止试用并解除劳动合同；若员工提出辞职，请提前一周提出申请。
3、直接主管应对试用期员工做出评定，填具《试用期员工转正考核表》,确定试用结束。 五、晋升和调动
1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况和员工协商一致，填写《员工晋升或调动表》,经部门总监签字审批后送交人力资源部，载入公司人事档案。
第二条 考勤及请假制度 第一章 工作时间与加班 一、工作时间
公司实行大、小周工作制，大周工作6天，小周工作5天，每月最后一周为大周，其他周为小周。每天工作7.5小时，上午：8:30~12:00，下午：14:00~18:00。每月平均工作时间为23天。 二、加班
指在正常班次之外，为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司安排的加班，员工应服从；公司鼓励员工主动加班。员工在国家法定节日加班的，公司给予300%的工资。在与国家法定节日并行的长假中加班的，公司给予同样天数的调休。 三、考勤
1、员工务必每天进入网上考勤系统上午上班时签到一次，下午下班时再签到一次,免打考勤人员必须经总经办审批通知行政部备案。
2、公司允许一个月内员工因忘记打卡签卡三次。超过三次以上则按旷工处理。由于上下班因公事未能按时签到、或延后签到等出现考勤异常情况的员工，需及时向部门主管反馈，由其修改考勤记录。
3、需要出差的员工在系统中向部门主管提交出差申请，主管审批通过，考勤状态即显示出差。每次出差申请，最多不超过14天，若实际出差超出14天的，则分次申请。出差的员
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工，不需要再进行签到登记。
4、需要请假的员工在系统中向部门主管提交请假申请，三天以内的请假申请由主管审批，超过三天的，则由总经理审批。
5、公司允许一个月内出现半个小时内的迟到、早退现象共三次，超过三次则按照本款第8条扣除工资。
6、禁止出现请人代打考勤的现象，一旦发现员工请人代打考勤一次，则该员工及代打考勤者都按旷工一天对待。
7、员工因公在凌晨24点以后休息，当天上午可补休半天；员工因公在凌晨6点以后休息，当天全天可补休。当一个大的工程项目或市场项目结束后，部门主管视情况可给予项目主要责任人和表现突出者1－3天的补休。这种补休不得累积使用。
8、考勤和工资之间的关系见下表： 缺勤原因 迟到、早退 30分钟以外 病假 事假 旷工 M天（M>3） 第二章 各类假期规定
一、病假
1、因病不能正常上班的，须请病假。病休1天以上（含1天）的应提供医院有效证明，否则以事假计。
2、病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假仅能有一次。
3、女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。 4、病假期间发60%标准工资。 二、事假
1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。 2、事假期间不发工资。
开除 N天 N天 M天（M<4） 日工资 日工资×N×40％ 日工资×N 日工资×M×3 缺勤时间 30分钟以内 工资扣除额 日工资×50％ 5
员工手册(通讯技术公司)-劳动人事
