A、组织的优势 B、组织面临的机会 C、组织的劣势 D、组织面临的威胁 46、组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）
A、组织结构图 B、组织职务图 C、组织职能图 D、组织流程图 47、工作岗位研究的原则不包括（ ）
A、系统的原则 B、标准化原则 C、经济性原则 D、最优化原则 48、岗位写实前的准备工作不包括（ ）
A、进行初步岗位调查 B、制定出写实工作计划 C、确定写实人员，明确工作职责 D、对被调查者进行培训 49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ） A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B、制度工作工日=日历工日—制度公休工日 C、出勤工日=制度工作工日—缺勤工日
D、停工工时=全日停工工时—非全日停工工时 50、（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A、快，精，准 B、快，准，全 C、慢、全、精 D、全，准，精 51、（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A、工资项目 B、保险福利项目 C、人工成本 D、人力资源管理费用 52、人力资源管理费用核算的要求不包括（ ） A、采用适当的核算方法 B、正确划分各种费用的界限 C、控制成本和节约能耗
D、加强费用开支的审核和控制
53、人员配置应遵循的原则不包括（ ） A、岗得其人 B、人得其应 C、人尽其才 D、适才适所
54、招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。 A、用人部门 B、招聘者 C、企业高层 D、申请者 55、下列说法不正确的是（ ）
A、公司和应聘者之间的双向选择的关系 B、公司应该着重显示其选择的强势的一面 C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D、公司应向应聘者树立良好的企业形象 56、背景调查的内用应（ ）
A、迅速、有效 B、简明。实用 C、简单，明了 D、周全，详尽 57、（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。 A、归国的学生 B、在职的研究生 C、校园招聘的学生 D、在职的博士生
58、员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。 A、业务处理 B、基础数据 C、决策支持 D、薪酬计划 59、下列有关员工培训的说法不正确的是（ ） A、全员培训在于提高企业全员素质
B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 D、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本 60、企业的培训流程属于企业的（ ）流程。 A、决策 B、管理 C、营运 D、控制
61、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。 A、短期 B、中近期 C、长期 D、中长期 62、脱产培训的目的不包括（ ）
A、为企业培养高层次技术人才 B、培养企业紧缺人员 C、为企业培养高层次管理人才 D、改善企业基层人员
63、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ） A、基础管理教程 B、管理理论教程 C、高级管理教程 D、总体管理教程 64、常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A、工作指导法 B、工作轮换法 C、特别任务法 D、个别指导法
65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。 A、稳定性 B、可靠性 C、一致性 D、准确性 66、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程。 A、绩效沟通 B、绩效改善 C、绩效反馈 D、绩效诊断 67、（ ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。 A、行为主导型 B、效果主导型 C、态度主导型 D、品质主导型 68、（ ）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。 A、关键事件法 B、行为量表法 C、硬性分配法 D、排队法 69、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（ ）
A、识别信息检索 B、考评数据的效度检验 C、考评对象真伪的检验 D、考评数据的信度检验 70、以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（ ） A、绩效标准必须客观化、定量化
B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作
C、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D、为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿 71、员工的激励薪酬不包括（ ）
A、基本工资 B、红利 C、利润分成 D、绩效工资 72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ ） A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩 B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额
C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式 D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资 73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ） A、合格产品数量 B、工作量 C、计件单价的高低 D、提成比例 74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）
A、薪酬政策与目标的明确 B、工作岗位分析与评价 C、薪酬调查 D、工资等级标准的确立 75、（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A、技术等级 B、工作等级 C、劳动定额 D、计件单价 76、（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A、间接计件工资制 B、综合计件工资制 C、累计计件工资制 D、超额计件工资制 77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的（ ）支付其工资。 A、125% B、150% C、200% D、300%
78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ） A、19.92 B、21.75 C、21.92 D、22.92 79、（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 80、（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A、雇员 B、工会组织 C、雇主 D、用人单位主管 81、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A、劳动合同 B、民主管理制度 C、集体合同 D、劳动法律法规
82（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A、专项协议 B、劳动合同 C、要式合同 D、集体合同 83、作为劳动合同主体题的劳动者必须年满（ ）以上。 A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁
84、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日 B、6日 C、30日 D、60日
二、多项选择题（86~125题，每题一分，共40分。每题有多个答案，请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选，少选，多选，绝不得分） 86、实证研究方法的特点包括（ ）
A、目的在于认识客观事实 B、结论具有客观性 C、以某种价值判断为基础 D、结论具有主观性 E、目的在于为政府制定经济政策服务
87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）
A、变动税率 B、调整政府购买水平 C、公开市场业务 D、调整政府转移支付水平 E、增加货币供应量
88、年失业率取决于（ ）
A、失业周数 B、失业人数 C、平均失业持续期 D、就业人数 E、失业人数所占社会劳动力的比例
89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ ） A、劳动法律行为 B、劳动法律渊源 C、劳动合同法律体系 D、劳动法律事件 E、劳动合同关系
90、下面属于劳动法律渊源的有（ ）
A、正式解释 B、劳动法律 C、地方性劳动法规 D、劳动规章 E、国务院行政劳动法规
91、选择风险型决策的前提包括（ ） A、有一个明确的决策目标
B、存在两个以上可供选择的方案
C、可测算出种种自然状态发生的客观概率
D、可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值 E、存在着不不以决策人意志为转移的各种自然状态
92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ） A、倡议者 B、跟随者 C、决策者 D、购买者 E、使用者
93、企业采购中心的成员通常包括（ ）
A、生产者 B、影响者 C、采购者 D、决定者 E、信息控制者
94、满足成就需要的行为可以是（ ）
A、发现和使用更好的方法完成工作 B、比竞争者更出色 C、实现或者超越一个难以达到的目标 D、解决一个复杂问题
E、影响他人并改变他们的态度和行为
95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）
A、它是培训需求分析的必要工具 B、是筛选人才的工具 C、为培训内容和培训效果提供依据 D、是晋升或加薪的依据 E、是员工职业生涯管理的重要步骤 96、创新能力的激励机制包括（ ）
A、团体激励机制 B、个人激励机制 C、市场激励机制 D、社会激励机制 E、企业激励机制
97、员工的素质包括（ ）
A、身体素质 B、智能素质 C、品德素质 D、人格素质 E、文化素质
98、事业部制组织结构的缺点包括（ ）
A、容易出现组织结构重叠现象 B、主管须事事请示汇报 C、各事业部责权关系不明确 D、容易忽视企业整体利益 E、容易出现管理人员膨胀现象
99、一个公司、一个部门、甚至一个岗位就是一个系统。系统的基本特征包括（ ） A、整体性 B、环境适应性 C、目的性 D、对象明确性 E、相关性
100、书面调查结果的可靠性和准确性受（ ）等因素的影响。
A、被调查人的身份与地位 B、被调查人本身文化水平的高低 C、被调查人填写时的诚意 D、、被调查人填写时的兴趣和态度 E、调查本身设计的合理性
101、企业员工的结构统计包括（ ）
A、性别构成统计 B，年龄构成统计 C、工龄构成统计 D、学历构成统计 E、职业资格构成统计
102、工作时间的构成包括（ ）
A、日历时间 B、停工时间 C、缺勤时间 D、出勤时间 E、加班时间
103、劳动定额的内容包括（ ）
A、劳动定额的制定 B、劳动定额的贯彻执行 C、劳动定额的修订 D、劳动定额的统计分析 E、劳动定额的审核
104、外部招募的不足表现在（ ）
A、筛选难度大 B、进入角色慢 C、招募成本大 D、决策风险大 E、影响内部员工的积极性
105、企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）
A、企业不愿意让在职员工发现 B、不愿意暴露自己的业务区域扩展计划 C、广告只能被一少部分人看到 D、不想让竞争对手发现在某地招聘人才
(完整版)月企业人力资源管理师四级考试真题
