企业文化主管职位说明
书
Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
基本资料
职位名称 直接上级 工资水平
企业文化主管 副经理 定员人数 直接下属 辖员人数 1人 0 0 二、工作概要
负责公司企业文化工作的开展 三、 工作任务
工作任务的内容 负责《雅致通讯》的编辑及管理 权限 主办 负责提炼和丰富公司企业文化内涵 负责对企业文化的宣讲 及时完成上级领导交办的事情 1/2
主办 负责 承办 管制基准 及时性、信息覆盖率 准确性 覆盖率 及时率 工作规范 有关规定 有关规定 有关规定 有关规定 四、任职资格
所需要的初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
最低专业 中文专业 学历 培训技能 培训科目 培训周期 所需 要的技能 培训 说明 适应年龄 26-32 适应性别 不限 相关工作经验 工作年限 工作编号 经 1 有过从事编辑或主办过内刊工作经验 2年以上 验 2 3 计划组织沟通学习项目 能力 能力 能力 能力 能力要求 要求强 强 强 强 程度 英语水平 口头书面计算打字项目 专业职称 表达 表达 能力 速度 口语 听力 写作 阅读 技能要求 要求 一般 强 一般 一般 强 一般 一般 强 程度 责任自知自控支配项目 外向 内向 心 力 力 性 个性特征 要求强 强 强 强 中等 程度 特别 要求 职位关系 可直接升迁的职位 可相互转换的职位 可升迁至此的职位 副经理 人资各主管 企业文化专员 五、体能需求及工作环境
工作姿势（%） 体能走动：需求 站立：10 10 工作场所 工作室内：室外：环境 90 10 工作紧张程度 端坐：一般 80 危险性发生的概率 高□低□几乎不危险□ 2/2 体力消耗 一般 加 班 经常□偶尔□几乎不□
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