（二）留用察看 1、
有下列情况之一者，将导致留用察看：
1) 员工因工作不能达到公司要求，或拒不执行上级主管部门指令，导致严重影响工作进
度、质量或业务计划；
2) 违反公司规章制度且情节比较严重；
3) 在受到书面警告后，在规定警告期内工作表现仍未达到要求； 4) 在受到书面警告后，在规定警告期内再次受到书面警告。 2、
在留用察看通知书中，上一级主管领导应告知员工需改进之处，并明确该员工在留用察看期内应达到的要求。留用察看期为1个月。留用察看通知书应抄送总经理和人力资源部，并保留在该员工档案中。
（三）立即开除
有下列情况之一者，将导致被立即开除：
1) 员工工作严重失职，并给公司带来重大经济或名誉的损失； 2) 员工严重违反公司规章制度，并给公司带来重大经济或名誉损失； 3) 受到留用察看处分的员工，在留用察看期结束时仍未达到改进要求； 4) 在留用察看期内，再次受到任何处分。
请假制度
一、工作时间 1、 2、 3、
公司实行每周5天工作制，每天工作8小时；
上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，中午休息小时；
根据各部门的业务要求，员工可以被安排执行与上述不同的工作时间。高级管理人员实行不定时工作制。
二、考勤 （一）打卡考勤制
对于实行正常工作制的员工，实行上、下班打卡考勤制度，出勤统计以当时打卡为准，并依此核发薪资。 1、
员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到或打卡，需经上一级主管领导批准，否则按缺勤论处。
2、
员工不得委托他人代为签到或打卡，或代替他人签到或打卡，如有违反，违者双方均予处罚。第一次发现对当事双方局处罚款100元，第二次发现予以开除处理。
3、 4、 5、 6、
打卡记录严禁私自涂改，一经发现予以除名。
因停电或考勤机出现故障等原因，造成不能打卡时，均需到行政人事部备案签到。 因特殊情况未能打卡者，事后应注明原因，登记在考勤簿上。 无故不打卡或不填写考勤簿者，作为旷工处理。
（二）迟到、早退、旷工的确认 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
按规定时间没有到达工作岗位的为迟到，未到规定时间提前离开工作岗位的为早退。 迟到、早退的处理。
当迟到、早退在5分钟以内时，扣除当月工资20元。
当迟到、早退超过5分钟且在15分钟以内时，扣除当月工资40元。 当迟到、早退超过15分钟且在60分钟以内时，扣除当月工资60元。 当迟到、早退超过60分钟时，视为旷工。
迟到、早退的按规定扣工资，且不能用其他加班充减。 如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。
特殊情况：当月累计迟到、早退5次及以上者给予警告，情节严重者公司有权视实际情况予以罚款或开除。
10、 每次旷工一次不记时间一律扣除相应工资，并视情节处罚款50--150元，当月累计旷
工两次者除扣发双倍日工资外，另处200元罚款；当月累计旷工三次及以上者公司有权视实际情况予以开除。凡发生下列情况均以旷工处理： 1) 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
2) 未请假或请假未批准，擅自不到公司上班；超过请假时限且未及时向公司领导
请示；
3) 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4) 被公安部门拘留；
5) 打架斗殴，违纪致伤造成休息； 三、加班规定： 1、
各部门必须加班时，需事先填写加班申请表，并经其所属部门的主管负责人签字批准。平时临时加班的由部门负责人批准后，于每月结考勤前报行政部由公司总经理签字后计算加班费。但各部门加班不能超过《劳动法》中规定的时间。
2、 3、
加班、加点时间，不得少于60分钟，少于60分钟的不计算加班费。 未经负责人签字，不认定为加班
四、请假制度 1、
所有请假均应得到上一级主管领导同意。每次请假都应填写请假申请表，请假申请表需经上一级主管领导批准后方可生效。无法事先填写请假申请表的，事后须补办手续并注明情况。无请假单而擅自休假者，均视为旷工。
2、
除病假或意外事件外，请假均应事先申请以获批准。请假超过3天，应提前3天提出申请，以便部门或相关负责人安排工作。请假超过1周的，应提前10天提出申请。
3、
员工请假前，必须妥善处理好自己的工作，做好工作交接，以保证其他岗位工作不因此而受到影响。凡未履行请假手续，或虽履行，但未经负责人同意，擅自离开工作岗
位，以及假满未归，又无续假批准手续的，均按旷工处理。旷工当日或次日其所在部门应及时向行政部汇报。
4、
请假时需注意事项：
事假要出示经公司领导批准的假条；
病假要出示医院的诊断证明或主管领导批准的假条； 婚假要出示结婚证明； 产假要出示医院妇产科证明； 丧假要出示相关证明；
工伤假要出示指定医院的证明并经公司验认；
带薪年假要出示有本部门领导及公司主要领导批准意见的假条。 五、各类假期 1、
公共假日
员工可按国家规定享有以下法定公共假日：元旦一天，公历元月一日；春节三天，农历正月初一、初二、初三；国际劳动节三天，公历五月一、二、三日；国庆节三天，公历十月一、二、三日。 2、 3、 4、
若公共假日适逢周末，公司将按国家规定予以补假。 每年的3月8日（妇女节），女员工下午放假半天。 病假
员工及各级主管、经理因疾病不能上班的，应及时通知其部门或上一级主管领导，并告知病情和预计请假天数。康复上班后，应立即填写请假申请表，按规定程序办理审批手续。
1) 员工非因工受伤、患病需休病假超过两日的，必须持医院的诊断书，填写请假单，经
批准后，方可按病假处理；住院治疗的可由其家属或他人于三日内代为办理请假手续，办理请假手续时应出具的医院证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造涂改病
假证明的均按旷工处理。
2) 员工因病或非因工负伤休假，按医务部门诊断休假证明的起止日期执行，不得间断使
用，间断后又休病假的天数按事假处理。
3) 个体医疗诊断及社会单位所属的职工医院所开具的病休证明一律无效，按事假处理。 4) 病休或住院在一周以上的，病愈后，必须持医院开具的痊愈诊断书经总经理批准后方
可上班。病假超过两个月之内的病假，如已恢复健康能正常工作者，必须经医院主管医生出具病愈证明，并进行试工。试工时间为一个月。试工期满或试工期间发现其不能适应原岗的，可由公司根据员工的实际恢复情况予以调岗，如员工本身不接受公司的岗位调动，按自动辞职处理。试工期满经总经理批准后方可转为正式上班。未经试工自行上班的无效，按事假计算。
5) 员工为公司服务满一年后，每年可享受5天有薪病假，带薪病假不能跨年度使用，并
将影响员工年度薪资调整幅度。带薪病假期间员工享受正常出勤相同的工资待遇。 6) 病假期间薪金计算方式如下：
7) 当月病假累计不超过15天的，公司按照员工日工资基数的80%支付每日工资。超过
15天在六个月之内的，视为长期病休。长期病休的工资制度，根据国家的相关政策，按下述方法执行：
8) 员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病
伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人基本工资的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资的70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资的90%；已满8年及以上者，为本人工资的100%。 9) 持续病假超过180天并在合同期内的员工，将参照国家有关规定，停发员工月工资
及生活补贴，给于适当的生活补助费。生活补助费最低不能低于北京市政府规定的在职生活困难补助标准。
公司员工手册标准化范本 (1)
