公司薪酬福利管理制度1

D 、法律、法规规定的以及因劳动者本人原因给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，根据公司制度规定给予的经济处罚金。

E 、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬的计算公式如下： 4、各类假别薪酬支付标准

A 、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。

B 、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤补贴。 C 、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 D 、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。

E 、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。

F 、工伤假：根据国家工伤保险条例执行。

G 、事假：按日减发岗位基本薪酬。针对公司中层以上管理人员实行不定时工作制，如因特殊情况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。

H 、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,在医疗期内按照基本工资的60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准的80%。

九、薪酬保密

1、人力资源部、财务部所有经手薪酬信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

2、有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

3、员工需查核本人薪酬情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。

规定月工作日数

实际工作日数月工资标准实发工资? =