面试员工流程和注意事项告知面试地点：（模拟）1.XXXX店时间10：00-16：00地图搜索：XXXXX，地铁XXXXXXA口出，XXXXX4楼。2.XXXXXX 店时间：17：30-20：00地图搜索：XXX或XXXX，地铁XXX站A口出行900米到达。商场2楼。告知面试须知：1.请携带身份证、简历（没有的可以到店填写资料表）、和其他有效证件（技能证书类，没有可以忽略）。2.根据时间要求，准时到达面试现场。3.着装要求：符合行业基础要求即可，得体大方。4.如果无法按时到达或者中途有其他事情，最好提前两小时告知。面试流程：1.礼貌接待 热情接到，选择安静位置，主动倒茶水，准备座谈。2.填写入职资料单！注意如果有面试者不愿意填写，说明过来找工作的心态可能就是过来看一看，瞧一瞧。3.面试简单询问。面试技巧：1.自我介绍 根据面试者填写的资料简单问好，并且做自我介绍。。 你好刘阳阳，我是炭舍XXX店店长XXX，今天来负责面试你。
2.简单询问
询问工作经历，简单判断他对工作的态度，忠诚度，以及一些看法
一般提问：你说一下近一年的工作经历？ 上一份工作做了多久，为什么辞职？询问家庭情况，判断面试者性格，目前的经济实力，以及会不会受太多家庭因素干扰。一般提问：你家里兄弟几个？ 父母都是做什么职业的？
询问受到教育程度：判断面试者的 基础学习能力以及思想见识
一般询问：根据填写的资料 帅哥初中毕业就出来工作了？为啥当初没有选择继续去学习呢？
询问恋爱情况：有没有对象？ 主要判断面试者价值观！综合评估性格和观点
面试技巧：3.判断分析
根据基础资料的询问，要简单给面试者画像，判断他应该是个什么样子的人，是不是适合我们企业基础要求。4.工作交流
根据面试者的岗位技能，进行简单的工作交流。
如果面试师傅，就是要学会带徒弟，因此可以发问：明天给你安排一个新员工，你说说前三天应该怎么去带训他
如果面试咨客：可以询问技术方面：怎么取号发好？ 怎么样让等位流失率降低？等等如果没有做过，那就简单讲一下该岗位的基础要求。
5.面试确定 面试结束后，确认 到岗时间、薪资待遇、实习期、见习期、试工期等其他要求和规定。
注意事项-六不招：1.不符合基础行业要求的不招，黄金四点；2.证件不齐全的不招，身份证、健康证等，临时身份证、已经过期的都不能用，如果有必要请汇报区域经理；3.从在法律风险的不招，未成年，未跟上一家公司接触劳动合同者、触犯法律其他情形者；4.身无分文，并且欠信用卡等情形不招（面试装可怜，哭穷）,开口就提钱的情形；5.目光闪烁，神情紧张，面试询问自相矛盾或者感觉有意逃避等情形；6.面试发牢骚，对上一家公司诋毁，说自己很牛逼，别人对不起他等情形
如何更加高效的面试员工 - 图文
