质量环境职业健康安全能源方针目标

精心整理

质量、环境、职业健康安全、能源

方针、目标、指标

2015-03-01发布2015-03-01实施

精心整理

综合管理方针、目标、指标

一、管理方针

（1）质量方针：品质至优，服务至佳，顾客至上，改善至恒 （2）环境方针：遵规守法，达标排放；节能降耗，持续改进。

（3）职业健康安全方针：安全第一，预防为主，综合治理；遵规守法，以人为本，持

续改进。

（4）能源方针：以先进技术和科学管理，不断改进用能机制，努力节约能源，降低消耗，打造节能型水泥生产企业。 二、公司质量、环境、职业健康安全、能源目标、指标 (1)质量目标 a) 水泥熟料三天、二十八天抗压强度分别为：R3≥30Mpa、R28≥57Mpa； b)出厂水泥合格率100%； c)富裕强度合格率100%； d)出厂水泥袋重合格率100%； e)32.5R出厂水泥一等品率100%； f)42.5R出厂水泥优等品率100%； g)出厂水泥均匀性试验合格率100%； h)与上级质检部门对比合格率大于90%； i)内部抽查对比合格率大于90%； j)顾客满意度80%，顾客投诉处理率100%。 (2)环境目标：

a)污染物排放达标率100%，排放总量满足控股、大区目标要求； b)能源消耗定额完成率100%； c)重大环境事故发生率为0。 (3)职业健康安全目标：

精心整理

a))重伤、死亡事故、职业病为零，创建安全生产标准化一级企业； b)零较大（直接损失不大于1万元）火灾事故，零爆炸事故 c)轻伤事故≤3‰。

d)全员安全培训教育率100%；

e)特殊工种持证上岗率100%；定期复审100%； f)安全隐患整改率100%； g)职业危害因素告知率100%； h)外协单位《安全环保协议》签订率100%； i)安全事故调查处理率100%。 j)不发生对集团和控股市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产、环境事件 （4）质量、环境、职业健康安全各部门目标、指标分解： 部目标、指标名称 监视和测量内容描述及目标、指标值 周期 1、内/外审中部门严重不符合项为0。 2、外审中部门一般不符合项≤1.每月统计保持部门综合管理体系2项。 分析1次； 有效运行 3、内审中部门一般不符合≤32.每月结合项。 部门业绩合门 管理体系 储 运 部 1、水泥包装袋重合格率：100%。 同考核1次； 出厂袋装水泥批号、日期打印清晰率100%。 质量目标、指标 2、3.年度汇总13、水泥包装破包率≤3‰。 1、部门固废和危险固废（含油废弃物等）排环境目标、指标 次 放处理率100%。 精心整理

2、吨原燃材料转运油耗≤0.20l/t 1.工伤轻伤及以上事故为零； 2.职业病（确诊）发病率为零； 3.火灾事故为零； 4.不发生交通事故导致的重伤以上事故； 5.员工三级/转岗/在岗安全教育率100％； 职业健康安全目标、指标 6.外协单位安全资质审查和《安全环保协议》签订率100％； 7.不发生对华润水泥和华润集团市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。 8.事故调查处理率100％； 部目标、指标名称 监视和测量内容描述及目标、指标值 周期 1、内/外审中部门严重不符合项为0。 保持部门综合管理体系2项。 有效运行 3、内审中部门一般不符合≤3项。 1、出窑熟料f-CaO合格率≥90% 质量目标、指标 2、PO水泥出磨比表面积合格率≥85% 门 1.每月统计2、外审中部门一般不符合项≤分析1次； 2.每月结合部门 业绩合同考核1 次； 管理体系 制 造 部 3、PC水泥细度合格率（0.045mm筛余）≥85% 3.年度汇总1精心整理

4、PO出磨水泥SO3合格率≥95% 5、PC出磨水泥SO3合格率≥95% 6、熟料3天强度（Mpa）≥30Mpa 7、熟料28天强度（Mpa）≥58.5Mpa 1、窑系统颗粒物≤30mg/m3 2、水泥磨系统颗粒物≤20mg/m3 3、二氧化硫≤100mg/m3 环境目标、指标 4、氮氧化物≤320mg/m3 次 5、二氧化硫月排放量3t。 6、氮氧化物月排放量73t。 7、颗粒物月排放量7t。 1.工伤轻伤事故≤1例/人 2.重伤及以上事故为零； 3.职业病（确诊）发病率为零； 4．火灾事故为零； 职业健康安全目5.员工三级/转岗/在岗安全教育率100％； 6.外协单位安全资质审查和《安全环保协议》标、指标 签订率100％； 7.不发生对华润水泥和华润集团市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。 8.事故调查处理率100％； 部目标、指标名称 监视和测量内容描述及目标、指标值 周期 1、内/外审中部门严重不符合项为0。 1.每月统计门 机 电 管理体系 部 保持部门综合管理体系2项。 有效运行 3、内审中部门一般不符合≤3项。 2、外审中部门一般不符合项≤分析1次； 2.每月结合部门业绩合同考核1次；