《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A: 工资数量 B: 工资结构 C: 工资构成 D: 其他
答案:工资构成
2．经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定
答案:升等考试法
3．在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险
答案:津贴
4．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。
A: 酬谢 B: 回报 C: 报酬 D: 其他
答案:报酬
5．岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资 B: 工作工资 C: 结构工资
D: 其他
答案:结构工资
6．影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个
答案:2个
7．设计工资等级制度的原则有（ ）。
A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个
答案:5个
8．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。
A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目
C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
9．报酬通常包括（ ）方面。
A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个
答案:2个
10．工资制度的核心内容是（ ）。
A: 工资等级制度 B: 工资形式 C: 工资政策 D: 发放方式
答案:工资等级制度
11．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原
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