(绩效考核)绩效为纲
绩效为纲
济宁市中策群教育咨询XX公司
讲师:贾长松 整理人:王晓燕 二○壹○年元月
目录
目录1 工作分析表2
营销经理考核评分表(月度)4 采购经理考核评分表(月度)7 财务经理考核评分表(月度)8 人力资源经理考核评分表(月度)10 生产经理考核评分表(月度)12 高管人员薪酬制度13 销售文员薪酬方案14
高管人员量本利平衡点薪酬计算方案15 客服人员的薪酬标准17
财务系统薪酬制度和考核18 品行考核系统19 应聘申请表23 价值需求测评25
工作分析表
姓名:
表壹:
从事岗位名字 我的上级岗位名字 下级的岗位 我认为学历要求 有无兼职 我的部门名字 我认为上岗人员 的条件 表二: 重要性 具体工作 占用时间%
开场案例:
二手房、商贸、壹手房
[绩效考核]绩效为纲 - 图文
(绩效考核)绩效为纲绩效为纲济宁市中策群教育咨询XX公司讲师:贾长松整理人:王晓燕二○壹○年元月目录目录1工作分析表2营销经理考核评分表(月度)4采购经理考核
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