加强和改进企业外包人员中党员教育管理工作的实践和思考

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加强和改进企业外包人员中党员教育管理工作的实践和思考

作者：张克涛

来源：《企业文化》2019年第18期

摘要：随着企业用工制度与职工结构的变化，用工外包已成为国有企业的主要力量之一。作为不断壮大的企业外包人员队伍，必然需要加强和改进企业外包人员中党员的教育管理和服务工作，这也是提升企业总体凝聚力的必然要求。党员更应该发挥先锋模范的作用，带头构建和谐企业，让企业发展的更快、更稳。最近几年以来，我们对企业外包人员中党员教育管理和服务工作也做出了一定的实践和思考，也对如何加强和改进其教育管理和服务工作做了以下研究。

关键词：企业外包人员;教育管理;服务工作 一、企业外包人员的特点 （一）成员复杂

企业外包人员大多数都是来自祖国各地，有从农村进城务工的农民，有高考失利进而进入工作的高中毕业生、有毕业各类职高以及少数大专院校毕业的年轻人，这些人来自五湖四海、祖国各地，为了生计和未来梦想走在一起。 （二）学历偏低

企业一般会把非核心业务或边缘支持服务性业务进行外包，外包业务一般都属于劳动密集型，因此，外包人员很多是来自周边农村或没有进入过大学的年轻人，主要依靠劳动力工作，普遍受教育程度不高。 （三）流动性强

由于企业工作的原因，大多数企业外包人员会感到收入偏低、工作压力偏大，这就造成了企业外包人员容易流失的后果，一些人员在培训期到上岗一段时间后便会因为期望与实际的差距，离开企业，这就造成了企业外包人员流动性强的特点。 （四）渴望归属