人力资源部门用人需求申
请表精编
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人力资源部门用人需求申请表
一、部门组织架构及职能 1、行政人力资源部
1.1 岗位设置图(部门组织结构图) 1.2 部门编制
部门编制各位说明。 1.3 部门使命 部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责 1.4.1人力资源管理 , 招聘、绩效、考勤 , 劳动关系、劳动纠纷 , 员工福利
, 人力资源战略管理; 1.4.2行政管理 , 管理制度制定; , 公司管理流程梳理; , 公司经营管理流程制定;
, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理) 1.4.3公共关系
, 物业、派出所、安保公司、供应商 , 外部客户接待工作安排; 1.4(4公益活动
, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。 五、各岗位职责说明
行政人力资源理 1. 基本资料
职位名称 行政人力资源部经理 职位编号 所属部门 行政人力资源部 部门审核人 部门类别 一类部门 批准人
2(职位关系图: 直接下级人数:4人 间接下级人数:2人 (1名) 行政人力资源经理 人行后 力政期 资事事司
机源物物(1专专专 名员员员) (1(1(1 名名名))) 3(基本目标:
3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;
3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限 序号 职 责
按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门
1 对外的各类重要文件
2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作
负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3
及检查监督
4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针
5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策 6 负责行政人力资源部的日常管理工作
7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供
8
改进的意见
9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理 10 11
5(工作联系 5.1 内部联系:
5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系:
5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作 6(任职要求
6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历
6.2. 经验要求:
6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求:
6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力，语言表达能力。 6.1.2. 业务技能:熟悉劳动政策法规，熟悉销售及项目运作流程，具备相当的行政、人
力、运营管理知识。
6.1.3. 管理技能:具有组织协调能力，具有较强的沟通能力。 6.1.4. 外语技能:无要求。
6.1.5. 计算机技能:熟练掌握各种办公软件。 6.3.1. 其它技能:房地产基础知识，市场营销基础知识，法律基础知识。
7. 审批意见
所属层级 意见 签字 上级领导 分管领导 总经理审批
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