人力资源管理程序

确頡宁波世家洁具有限公司 程序文件 人力资源控制程序 文件编号： QP/NSJ601 版本号： C 正文页数： 4页 分发号： 编 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 发布日期： 实施日期： 文件修改记录 版本/修改状态 修订内容 撰写者 制订日期 B/0 新版发行 江丹华 2009-08-13 C/0 ISO9001： 2008版本发行 1、目的

规范公司用人管理，力求人力资源管理各环节有序、规范和人性化操作，给公司发展 提供强有力的人力资源的同时，为每位员工的发展提供最优化的保障。

2、适用范围

适用于公司的人力资源管理，包括：人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的 核查及培训管理。

3、职责

管理部

3.1.1 负责分析公司所需人力资源数量、质量和结构，制订人力资源开发与管理政策

3.1.2 负责公司员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、工作调动、员工离职等管理 各用人部门

3.2.1 配合管理部组织开展的员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、工作调动、员

工离职等工作。

3.2.2 负责本部门人员管理工作。

3.1.3 负责指导、监督、改进公司各部门的人力资源开发与管理活动。

各部门经理

3.3.1 指导所辖部门员工的选、育、用、留和激励工作。

3.3.2 负责所辖部门的人力资源规划。

总经理

负责公司各种人力资源管理计划和人力资源管理政策等的批准。

4、定义 无

5、工作程序