行政人事部激励机制

行政人事部激励机制

行政人事部激励机制

员工工资结构＝基本工资＋浮动工资＋福利＋ 股权期权 基本工资：

岗位级别 经理

一级 二级 三级

人力资 源助理

二级

行政助 理 文员 浮动工资： 项目一 绩效奖金：

1500-1800 1800-2200 2300-2500 2500-3000 2300-2500 2500-3000

一级

试用期 4000-4500 3500-4000

转正工资 4500－ 5000 4000－ 4500

2500-2800 2800-3500

4500-5500 5000－6000

鉴于行政人事部属于成本消耗部门， 不直接与 业务挂钩，可以根据公司的整体效益情况领取一 定比例的奖金。

效益奖金＝公司年度利润× 分配比例× 考核 总系数 A

【考核总系数的确定见《行政人事部工作考 核》】

项目二 考勤工资：建议以月或季（待讨论）为 考核单位，工资数额＝考勤工资基数× 考核系数 建议考勤工资基础为 100 元 考勤考核系数（ C1）确定方法： C1＝1－C1 扣除值 考勤结果 旷工 0.5 天以上 病、事假每请一天 月累计迟到 /早退每满 5

0.5

次

月累计迟到 /早退时间每

0.5

满 1 小时

1 0.25 C1 扣除值

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