假3天。
3、享受产假须提供相关医院的证明，经审核后有效。 4、享受产假期间，其工资待遇由社会养老保险机构发放。 5、哺乳假
女性职工产假期满：
（1）女职工生育后，若有困难且工作许可，有本人提出申请，经单位批准可请哺乳假。 （2）正常上班者，在婴儿一周岁以内，每天给予1小时的哺乳时间（注：半岁内可分上下午各半小时，后半岁连续1小时假时）。
（九）丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，给予有薪丧假3天；岳父母、公婆丧亡，给予有薪丧假1—3天。在外省市的根据实际情况给予路程假，费用自理。（十）请假手续与权限
1、教工申请各类假期，当事人应当事前填写请假单，经园领导批准，并办理有关手续后方获准假。
2、教工如因突发事件未能事先请假，应在上班后立即补办手续，并说明理由； 3、未请假或请假未得到领导同意，擅自不上班者做旷工处理。 第二条社会保险和福利
（一）幼儿园为教工提供免费午餐。
（二）在编教工按政府的规定办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
（三）在编教工必须依法缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。 第三条个人所得税
缴纳个人所得税是教工应尽的义务，教工的薪酬所得税款由幼儿园代扣代缴。
教工月考核奖发放标准
1、从年终奖中提取一部分作为月考核奖，其中教师人均800元/月，后勤人均750元/月，全年发放10个月。
2、构成情况：师德奖100元/月，教师月工作考核奖700元/月，后勤月工作考核奖650元/月。
3、教师、后勤均分三挡。 4、非编教师共同参加考核。
5、临时工参与在编职工的考核，每月从临时工资中扣300元。 6、月考核标准具体细则见前后勤月考核评分表。
另：考核二次末位人员教师作转岗处理，后勤作待岗处理。 注：以上细则针对在编职工，包括在非编教师。
各岗位津贴及发放办法
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一、各岗位月津贴数（津贴发放以12个月为标准） 1、副园长：600元/月 2、工会主席：600元/月 3、总务主任：450元/月 4、人事：350元/月 5、年级组长：200元/月 6、财会：200元/月 7、保健：160元/月 8、食堂负责人：120元/月 9、保育组长：120元/月
10、其余兼任工作均200元/年。（包括科研、团支部、师训、早教、推普、科艺教、社区、女工等）家长300元/年。
二、发放办法
1、采取岗位考核与津贴发放相挂钩的方法，使各条线负责人认真、积极主动开展好工作，促进幼儿保教质量的提高，各条线考核都相应制订出标准。
2、各条线负责人（行政扩大会成员）年度考核奖为600元，分上下半年支付，根据每月的月考核测评为依据做发放。
3、兼任工作，如推普、科研、亲子苑、团支部、师干训等岗位津贴年终支付，根据教师的民意测评发放。津贴发放以12个月为标准。
教职工年终考核奖发放细则
教师：1.平时占50%。（指每月个人月考核平均的50%） 2.考核小组打分占30%，以年终打分为依据。 3.家长问卷占10%。 4.幼儿考核占5%。 5.平时查岗记载占5%。
后勤：1.平时占60%。（指每月个人月考核平均的60%） 2.考核小组打分占30%，以年终打分为依据。 3.平时查岗记载占10%。 一、分配依据
本着公平、公正的原则，将月考核、学期考核和平时考核相结合，根据教工的考核成绩，分别按岗位排出名次，并结合等级比例分别得到相应的系数。
二、分配方案 岗位系数一等二等三等 人数比例15-30`-80%5-10% 教师21.51.2 职员1.51.20.9 工人1.20.90.7
根据考核结果确定岗位系数，根据各档次人数比例，确定各档次人数，求得奖金基数，
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再根据个人系数计算出个人奖金额度。
幼儿园考核末位人员处理意见
根据区教育局对各单位考核末位人员的处理，结合本园实际，现提出曹幼考核末位人员处理意见如下：
一、对于考核一次末位人员，予以待聘试岗一年，一年内只用不聘。 二、对于考核连续两次末位人员，教师予以转岗或高评低聘，后勤下岗转岗。 教师转为职员（后勤）编制，工作内容视单位需要而定，同时遵循双向选择原则。 高评低聘即根据对该教师的实际教育教学能力测试、打分来聘相应专技职务，与所评到的职称无关。
三、对于二次不合格人员，则终止聘用关系。
注：1、这里所指的考核是指每年的六月份的年度考核。 2、非在编人员也参照执行。
幼儿园骨干教师管理办法
为加强对幼儿园内骨干教师的管理，使他们更好地发挥示范、带头及辐射作用，促进师资水平的整体提高，特制定本办法：
第一条管理对象
已经获得曹王幼儿园骨干教师、徐行镇骨干教师、嘉定区骨干教师等称号者。 第二条骨干教师的职责
1、在师德修养方面，做到教书育人、为人师表，模范遵守教师职业道德规范，除认真做好本职工作外，要积极主动承担学校有关工作，发挥好示范、带头和辐射作用。
2、在教育教学方面，必须在教育教学第一线任课，努力掌握和应用现代教育技术，坚持在教育、教学实践中不断提高实施素质教育的能力。每学期至少要承担2次园级及以上公开教学任务和一次专题讲座，切实提高教学质量。
3、在教育科研方面，要有明确的学习进修目标和计划，完成上级规定的继续教育任务，积极参加学校的教育科研活动，积极撰写教学随笔，能认真总结教育、教学经验，积极撰写教育科研论文，争取发表或者获奖。
4、在指导教师方面，主动承担起指导新上岗教师和其他青年教师的责任，积极参加各类研讨活动。
5、每学年听课不少于40节，听课记录记载详细。 第三条骨干教师的权利
1、在各级组织的外出学习考察、教学观摩、培训等活动中优先安排。 2、每年考核一次，考核合格后发放相对应的骨干教师津贴。 第四条考核和管理
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1、骨干教师的考核和管理工作由园长室负责。
2、从2009年1月起，各骨干教师要对照第二条各项职责开展工作，2009年12月第一次考核。
3、有下列情形之一的一票否决，取消津贴。
（1）有体罚、赌博、论文抄袭、向幼儿推销商品等严重违反师德的行为或者重大的安全责任事故。
（2）调离本幼儿园或因为各种原因不担任教学工作的。
幼儿园骨干教师评选办法
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观、构建和谐社会为方针，营造正确的政策导向，采取切实有效的评选管理办法，建立优秀人才成长的竞争激励机制，加强优秀师资队伍建设，促进师资队伍整体素质的提升，以适应我园长远发展的需要。
二、总体目标
通过本办法的制定和实施，建立健全幼儿园骨干教师评选管理制度，优化评选管理机制，形成各级各类骨干教师的人才梯队，构建骨干教师评选准、流程畅、效益高的新型评选管理模式，从而进一步加强我园骨干教师工程建设。
通过本办法的制定和实施，充分发挥我园骨干教师的示范辐射作用，推动我园教育教学改革的健康快速发展，促进教育教学质量的全面提高。
三、基本原则
1、坚持教育行政、业务部门和学校共同组织实施的原则。在上级部门的组织领导下，幼儿园成立相应组织，负责本校骨干教师的评选管理工作，并积极创造条件，营造优秀人才成长的良好环境，充分发挥其作用。
2、坚持面向一线教师和中青年教师为评选重点的原则。一线教师和中青年教师是教育教学的主力军，要注重从教育教学一线发现、培养、选拔骨干教师，摒弃论资排辈的陈旧观念，以中青年教师为重点培养对象，鼓励青年教师脱颖而出。切实加强教师职业道德建设和教育教学研究，全面提高教师的思想政治素质和教育教学业务水平。
3、坚持分级分类评选、公正竞争择优和统一动态管理的原则。逐步形成幼儿园骨干教师管理制度，把竞争机制引入骨干教师评选、培养、管理等环节。骨干教师不搞终身制，定期进行目标考核，实行优胜劣汰，滚动发展。
四、具体操作
第一条评选对象：原则上为35周岁以下、教龄3年以上的在编专任教师。必须具有专科及以上学历，非专业类教师必须具有幼儿园教师上岗证。
第二条评选条件： 1、政治素养
拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，敬业奉献，遵纪守法，热爱教育事业，高标准执行教育教学工作
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规范，模范履行岗位职责，有良好的思想素质和师德修养，在教书育人、为人师表方面能起表率作用，在本园师生中有较高的威信。
2、业务水平
A、结合工作实际，自觉学习教育理论，努力掌握新的教育理论、教学手段和方法，参加继续教育不少于规定学时。积极参加学校及以上教育教学研究活动，具有一定的课程改革意识，教学理念正确，有良好的业务素质和较强的教书育人能力。近年来，承担片级及以上公开课教学活动。
B、能熟练运用先进的教育技术，具有一定的教科研能力，能参与课题研究。 C、关心爱护学生，尊重学生的人格，具备良好的师德。有班主任工作经历，耐心细致地为家长提供服务，家长工作满意。
第三条评选办法和程序： 1、个人申报、学校推荐。 2、组织考核、评议。
对申报对象的师德修养、教学能力、教学实绩进行考核。 3、公示。对产生的骨干教师人选进行为期一周的公示。 4、发文命名，颁发证书。
考核组将择优确定幼儿园骨干教师，并由幼儿园行政发文命名并颁发证书。
教育教学奖励制度
一、对外公开活动奖励细则 1、姐妹园之间的交流活动50元 2、片级公开活动100元 3、区级公开活动200元 4、市级公开活动300元 二、各类教学活动评优获奖奖励 一等奖二等奖三等奖 1、园级30元20元10元 2、片级200元150元100元 3、区级800元600元400元 4、市级1000元800元600元 三、向刊物投稿后发表文章奖励细则 1、教育网短讯5元
2、镇级报刊文章50元短讯10元 3、区级报刊文章100元短讯30元 4、市级报刊文章300元短讯50元 5、国家级报刊文章500元短讯80元 四、申报课题奖励细则
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幼儿园管理体系范例
