四、岗位说明书
技术部经理岗位说明书
职位名称 职务级别 直接上级 直接下级 经理 部门经理级 总经理 主管、专员 职位编码 所在部门 职位职系 薪酬等级 技术部 管理类 普管1级- 20级
编制人 编制日期 批准人 2019年11月 文件编号 一、工作概述：负责技术部的管理工作，包括部门工作流程、绩效考核制定和完善，负责部门工作协调和安排，负责公司技术文档审核。 二、岗位职责 序号 职责表述 工作任务 负责公司技术方面的管理，包括图纸，技术文件的设计和管理工作。 1 部门管理 负责建立和完善方案设计，研究当今同行业最新产品的技术发展方向，制定技术发展规划。 负责部门的流程和规范化制度的起草，负责部门人员的监督考核任务。 制定技术资料交接、保管工作制度，确保技术工作的正常进行。 负责对项目设计方案、图纸、清单进行整体性审核，及时找出并解决设计中的问题。 2 技术支持 负责组织对工程质量的控制，对质量问题的调查、分析和处理以及纠正和预防措施的检查落实。 为项目投标提供技术支持，配合业务部完成市场营销计划。 负责并组织公司各个项目的设计、审核、建设工作。 负责并组织对相关部门进行相关技术培训。 及时了解技术部工作情况及相关数据，做出相应的工作安排。 3 三、权力 主要业务权限 主要财务权限 项目评估建议权、供应商产品评估建议权 权限内的财务审批权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 主要人事权限 对所属下级的工作的监督权、检查权 四、工作协作关系 内部协调关系 外部协调关系 五、任职资格 性别与年龄 教育水平 专业知识 培训经历
其他 完成领导安排的其他工作。 公司各部门 客户、供应商 性别不限、28-40岁 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业 熟悉网络原理、具备信息系统集成项目经验 第 4 页 共 12 页
从业经验 技能技巧 个人素质 六、工作条件 工作环境： 使用设备： 工作时间特征 所需记录文档 七、职业发展 发展方向 可晋升职位 可调换岗位 办公室 电脑等一般办公设备 单休制，需要根据项目情况偶尔加班 5年以上大型信息系统集成公司技术工作经验，3年以上部门负责人管理工作经验 1、熟悉公司业务范围内行业基本行情，熟悉常用设计类办公工具（office、CAD、智多星等）。熟悉网络基础、服务器、存储。 具有较强的组织、计划、协调、领导能力。 八、关键绩效指标 1、公司业绩完成度 2、技术支持项目量 3、完成技术支持项目文档质量合格率
技术工程师岗位说明书
职位名称 职务级别 直接上级 直接下级 技术工程师 员工级 经理 无 职位编码 所在部门 职位职系 薪酬等级 技术部 员工类 员工初1级-高15级 编制人 编制日期 批准人 2019年11月 文件编号 一、工作概述：负责技术支撑工作 二、岗位职责 序号 职责表述 工作任务 负责技术支撑工作，提供公司业务相关项目技术支持工作，参与项目相关的技术文件编写； 1 协调工作 负责所负责项目核心设备产品选型及供应商评估。 协助业务部门与客户进行沟通，了解客户业务问题和需求，完成需求调研，完成需求确认工作； 根据项目需求，组织编写方案（含项目规划方案、可行性研究、设计方案、设计图纸。建设清单、工程造价等）； 2 技术工作 为业务销售部门提供方案培训及售前支持，完成项目前期的方案讲解、客户交流和答疑等工作，参与有关市场宣传或主题研讨活动； 熟悉政府项目招投标流程，能根据项目不同阶段编制不同阶段的技术资料，并符合公司项目推进要求。
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对公司业务范围内项目项目进行顶层设计、方案规划、以及实施、运营等工作，制定严格可落地的技术方案； 配合业务部及用户反馈，完成产品的调整、更新规划； 配合项目经理，组织完成方案（建议书、工作说明书）的设计和成本测算； 三、权力 主要业务权限 主要财务权限 主要人事权限 内部协调关系 外部协调关系 五、任职资格 性别与年龄 教育水平 专业知识 培训经历 从业经验 技能技巧 个人素质 六、工作条件 工作环境 使用设备 工作时间特征 所需记录文档 七、职业发展 发展方向 可晋升职位 可调换岗位 项目经理 部门经理 实施技术负责人 办公室 电脑等一般办公设备 标准工时制，偶尔需要加班 男 23岁及以上 大专以上学历，计算机科学与技术、网络、通讯相关专业 网络基础 信息系统集成相关培训 2年以上信息系统集成行业售前工作 熟悉office，了解CAD 有较强的独立工作能力及良好的组织、协调沟通技巧 项目评估建议权，供应商评估建议权 无 无 公司各部门 客户、供应商 四、工作协作关系 八、关键绩效指标 技术支持项目量、完成技术支持项目文档质量合格率
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造价师岗位说明书
职位名称 职务级别 直接上级 直接下级 造价师 员工级 经理 职位编码 所在部门 职位职系 薪酬等级 技术部 员工类 编制人 编制日期 批准人 2019年11月 文件编号 一、工作概述：负责员工招聘管理工作。 二、岗位职责 序号 职责表述 工作任务 负责项目预算清单进行工程造价编制； 负责收集学习行业预算报价体系和标准，熟悉并掌握本地区各种造价相关的政策、法规等； 负责CAD图纸的审阅，能通过实际图纸。了解项目内容。编制完整的项目预算清单。 负责编制弱电、安防、智能化、智慧城市项目等的预算定额、取费标准、工程造价的市场情况、材料设备的市场价格、预算软件；要求能独立完成工程计量，清单及控制价的编制、编审，结算审核工作 与当地财政局财评中心工作人员解读预算造价文件中的编制说明和定额套用讲解； 三、权力 主要业务权限 主要财务权限 主要人事权限 内部协调关系 外部协调关系 五、任职资格 性别与年龄 教育水平 专业知识 培训经历 从业经验 技能技巧 个人素质 六、工作条件 工作环境 使用设备 工作时间特征 所需记录文档 七、职业发展 发展方向 可晋升职位 可调换岗位
1 预算编制 项目评估建议权，供应商评估建议权 无 无 公司各部门 客户、供应商 性别不限 23岁及以上 大专以上学历，计算机科学与技术、网络、通讯相关专业 网络基础 信息系统集成相关培训 2年以上机电安装或装饰装修行业定额造价经验 熟悉office，了解CAD，熟悉智多星 有较强的责任心和细心 办公室 电脑等一般办公设备 单休制，偶尔需要加班 管理岗 部门经理 第 7 页 共 12 页
四、工作协作关系 八、关键绩效指标 技术支持项目量、完成技术支持项目文档质量合格率
招投标专员岗位说明书
职位名称 职务级别 直接上级 直接下级 招投标专员 员工级 经理 无 职位编码 所在部门 职位职系 薪酬等级 技术部 员工类 员工初1级-高15级 编制人 编制日期 批准人 2019年11月 文件编号 一、工作概述：负责培训课程的开发和培训项目的组织实施，以及年度培训计划的制定和培训考核。 二、岗位职责 序号 1 职责表述 工作任务 招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作； 负责公司投标文件的制作、检查、封装等整个投标过程的工作； 制作项目报名资料、资格预审文件及项目投标的技术标书、商务标； 负责相关招标计划、方案和文件的编制和报审； 与上级领导密切沟通，及时汇报投标书制作进程、制作方案及方向，确保投标书的及时性和准确性； 负责与招标代理机构的工作进行安排、督导、检查； 2 根据招标要求，准备收集投标文件与资料，负责招投标信息的收集，汇总，投标文件资料制作、审核及投标办理； 监督并参与开标全过程，发现问题及时向上级汇报，并配合纪检部门的工作； 负责对招投标活动参与单位的资质进行审查和管理； 负责招标相关文件和资料的收发以及归档工作； 参与项目投标，与甲方就招投标的相关问题进行沟通与协调。 三、权力 主要业务权限 主要财务权限 主要人事权限 内部协调关系 外部协调关系 五、任职资格 性别与年龄 教育水平 专业知识 培训经历 从业经验 技能技巧 个人素质 六、工作条件 性别不限 23岁及以上 大专以上学历，专业不限 政府采购招投标法 2年以上招投标工作 熟悉office， 有较强的责任心和细心 项目评估建议权，供应商评估建议权 无 无 公司各部门 客户、招标代理机构 四、工作协作关系
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公司技术部组织架构、部门职能、岗位说明书设计
