单选题
1.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚 答案: C
2.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A.详尽的工作规划 B.强调以个人为基础的薪资 C.团队为基础的训练 D.用绩效评估作为员工发展的工具 答案: A
3.人力资本的构成不包括（ ）
A.知识 B.技能 C.体力 D.金钱 答案: D
4.以下哪项属于激励因素()。
A.成就 B.地位 C.安全感 D.薪酬 答案: A
5.集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A.文化培训 B.团队建设培训 C.冲突谈判培训 D.企业整合培训 答案: B
6.()是非常有代表性的投射测试方法。
A.自陈式法 B.工作样本法 C.罗夏墨迹测试 D.投射法 答案: C
7.员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A.在职人员 B.岗位 C.公司 D.空缺职位 答案: D
8.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B.职位越高，报酬越多 C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多 答案: B
9.以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A.目标设置理论 B.权力、情谊、成就理论 C.激励—保健双因素理论 D.需要层次理论 答案: A
10.员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A.人格特点与知识水平 B.绩效特征 C.能力 D.工作成果 答案: A
11.()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。
A.工作样本法 B.工作样本法 C.罗夏墨迹测试 D.投射法 答案: A
12.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A.有利于减少国有企业资金负担 B.可能会造成一部分国有资产流失 C.有利于遏制国有企业中人才流失现象 D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 答案: D
13.组织开发与管理开发的区别在于（）
A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 B.组织开发比管理开发更为有效 C.管理开发比组织开发更为有效 D.组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 答案: A
14.确定薪酬水平时，领先型策略()。
A.薪酬水平高于市场平均水平 B.薪酬水平与市场平均水平一致 C.薪酬水平低于市场平均水平 D.薪酬水平与市场无关 答案: A
15.人力资源开发的最高目标在于（）
A.使人的潜能凸现并得到有效运用 B.促进人的发展 C.人人都能找到满意的工作 D.提高人的思想道德素质和科学文化素质 答案: B
16.关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A.的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量 B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程 C.QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 答案: D
17.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A.有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B.可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C.可以决定一个人从事什么样的职业 D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 答案: C
18.无领导小组人数一般以()人为宜。
A.4人以下 B.6人 C.7-8人 D.10人以上 答案: B
19.( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作日志法 D.职能职位分析法
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