中华人民共和国劳动法
依照《中华人民共和国劳动法》、《保安服务条例》和国家有关法律、法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。 一、 合同期限和工作岗位
1、经甲方考试考核政审体检合格、持证上岗，甲方以合同形式聘用乙方为甲方职员，合同期限为一年（其中：试用期为三个月，期间领取试用期工资）。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方同意按甲方指派单位规定的相应岗位职责要求，努力学习、运用相关业务知识和相关法律法规，把握职业技能完成工作任务。
二、劳动纪律和劳动安全爱护
1、乙方必须遵守甲方及其服务单位，依照国家法律、法规和政策制定的规章制度和岗位纪律，严格执行保安操作规程，遵守职业道德，保守甲方及服务单位的隐秘，履尽职守，服从领导。 2、乙方必须同意甲方进行的职业道德、业务技能和法律、法规等各方面的教育，并保证争取合格。
3、甲方为乙方提供符合国家安全规定的保安标志、警械及防护装具。、
4、乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分或予以辞退。 三、工作时刻与休息休假劳动酬劳
乙方的工作时刻由用工单位确定。因保安服务工作的专门性，乙方实行不定时工作制。
1、 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时刻，休息日或节假日加班。
2、 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 4、甲方支付乙方酬劳，并依照工作实际考核和用人单位所交来的工资款而定，其工资发放标准不等，（含基础工资、绩效工资、节假日加班、其他补贴）对乙方实行奖励或惩处。 5、甲方支付乙方试用期工资，不低于同岗位最低挡工资，或不得低于黄梅县当年保安服务行业最低工资标准。
6、甲方依照内部治理制度有权对乙方实行工作绩效考核，扣除乙方一定数额的工资，但扣除后的月工资不得低于黄梅县当年保安服务行业当年度最低工资标准。
7、甲方每月以人民币形式支付乙方工资，每月15日支付乙方上月工资。（如节假日或休息日，专门情形则顺延到最近工作日支付）。
四、劳动合同的变更、续订、终止和解除
1、试用期（三个月）满，经考核合格者可按一年履行本合同；不合格者，甲方终止本合同的履行。
2、甲方因工作发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意可变更合同。因不可抗力缘故致本合同无法履行时，本合同自行终止。
3、 劳动合同期满，即终止执行。如工作需要经双方同意应在 合同到期满后十日内向对方提出，甲乙双方对本合同均无异议的可续签本合同（取消试用期）。
五、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同 1、政治审查不合格的；
2、在试用期被证明不符合录用条件的；
3、严峻违反甲方或客户规章制度，依照甲方纪律规定应予解除合同的；
4、严峻失职、营私舞弊，给甲方或客户造成经济缺失和形象损害的；
5、乙方自动离职、或因违法违纪被劳教、判刑的； 6、患有传染或精神病的； 7、连续三次考核排名末位；
8、乙方年龄超过国家规定的保安职业年龄要求的； 9、乙方违反或不履行劳动合同的；
10、甲方依法能够解除劳动合同的其他情形。
六、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但应提早以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事保安工作的。
中华人民共和国劳动法
