标题：从业人员职业健康监护管理制度 第 1 页 共3页
1 目的
为规范本单位职业健康监护行为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条～第三十五条及《国家安全监管总局关于加强职业健康工作的指导意见》规定，特制定本制度。 2 范围
本制度适用于本单位接触职业病危害作业劳动者的职业健康管理。 3 职责
3.1 职业卫生管理机构：组织负责职业病危害作业工种和人数的核定及健康监护计划的制定；按《职业健康监护技术规范》(GBZ 188)要求组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
3.2 劳动者：按照本单位要求参加职业健康检查。 4 策划、实施与运行 4.1 上岗前职业健康检查
a） 范围：新劳动者上岗前或老劳动者变换工种从事新工作前，均要做职业健康检查。
b) 目的：发现职业禁忌。
c) 体检项目：常见有害因素工种上岗前职业健康检查必检项目
血常规、尿常规、心电图、血清ALT等四项基本上是所有职业病危害因素的必检项目。具体项目应依据《职业健康监护技术规范》进行确定。
d) 体检周期：从事职业危害作业前。 4.2.2在岗期间职业健康检查
a) 范围：
- 直接接触职业病危害因素的劳动者；
- 虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所为隔开，防护设施未到位，导与直接接触劳动者同样的或几乎同样的接触，应视同职业性接触，需和直接接触劳动者一样接受职业健康检查。
b) 目的：早期发现是否患有职业病或疑似职业病或劳动者的其它健康异常改变；及时发现是否有职业禁忌；通过动态观察群体健康变化，评价工作场所
标题：从业人员职业健康监护管理制度 第 2 页 共3页
职业病危害因素的控制效果。
c) 体检项目：《职业健康监护技术规范》规定了职业健康检查项目，其中有些是必检项目，有些是选检项目。如铅作业劳动者的必检项目有血常规、尿常规、心电图、血铅或尿铅，选检项目有尿δ-ALA、血ZPP或FEP、血清ALT、神经-肌电图。在岗期间职业健康检查项目与上岗前职业健康检查项目有一定区别。
d) 体检周期：《职业健康监护技术规范》规定了职业健康检查周期。根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、职业病的潜伏期和防护措施等因素决定，大多为1年，也有2年的。如工作场所有害因素的浓度或强度超过国家卫生标准，则体检周期应为半年，甚至更短。 4.2.3 离岗时职业健康检查
a) 范围：从事职业危害作业的劳动者在准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。
b) 目的：确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。 c) 体检项目：大多与在岗期间所检查项目相同。
d) 体检周期：准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位前，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。 4.2.4放射工作人员职业健康检查应依据《放射工作人员职业健康监护技术规范》进行。
4.2.5 职业健康检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用由本单位承担。 4.2.6 职业健康检查应当由有资质部门承担。
4.2.7 劳动者离开单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，本单位如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.2.8 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，本单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 4.2.9 不使用童工。
标题：从业人员职业健康监护管理制度 第 3 页 共3页
4.2.10 不安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
4.2.11 不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不解除或者终止与其订立的劳动合同。
4.2.12 对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予适当岗位津贴。 4.2.13 依据本单位《职业健康档案管理制度》建立职业健康监护档案。 5 支持文件
《中华人民共和国职业病防治法》 《职业健康监护技术规范》
《放射工作人员职业健康监护技术规范》 《中华人民共和国劳动法》
《国家安全监管总局关于加强职业健康工作的指导意见》
从业人员职业健康监护管理制度 - 图文
