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1.对职业倦怠表述中正确的是（ ）（单选题2分）o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o
得分：2分
A.只在意志薄弱的人身上才会出现 B.努力工作的人不会出现 C.工作挑战性低就不会出现 D.人人都有可能会遭遇
2.情商的核心是（）（单选题2分）
A.分析能力 B.理解能力 C.判断能力 D.情绪情感能力
3.平衡个人与团队的关系需要（ ）（单选题2分）
A.忽视自己在团队中的定位 B.不与队友发生冲突
C.充分发挥个人的优势和潜能 D.只考虑团队利益
4.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）
A.孩子的特质 B.父母的自我状况 C.父母的榜样作用
得分：2分
得分：2分
得分：2分
o ? o o o o ?
分 o o o o ?
D.父母的教养方式
5.影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）
A.才能 B.人格品质 C.性格 D.外貌
6.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题2分）
得分：2
得分：2分
A.领导不认可自己 B.同事都比自己优秀 C.自己不能有效地胜任工作 D.家庭负担过重
7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力
差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）
得分：2分
o o o o ? o o o
A.智商高 B.情商低 C.智商低 D.情商高
8.不属于压力应对策略的是（ ）（单选题2分）
A.生活作息规律 B.回避问题 C.时间管理
得分：2分
o ?
D.放松训练
9.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）得分：2分
o o o o ?
A.行政管理等级路径 B.业技术等级路径 C.向组织核心集团靠拢 D.不同职能部门之间的转移
10.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风
险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）
得分：0分
o o o o ? o o o o ? o o
A.暗示效应 B.环境效应 C.破窗效应 D.影像效应
11.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（单选题2分）
A.用统一的价值观进行管理
B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理
12.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题2分）
A.善于与同事沟通交流 B.面对困难坚忍不拔
得分：0分
得分：2分
o o ? o o o o ?
2分 o o o o ? o o o o ?
C.从来不知疲劳 D.工作又快又好
13.职业者思考为什么而工作的问题，属于( )（单选题2分）
A.观念管理 B.态度管理 C.行为管理 D.以上都不是
14.非语词信息主要有三大类：面部表情、说话方式和（）。（单选题2分）
得分：
得分：0分
A.情绪 B.眼神 C.声音 D.肢体语言
15.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（单选题2分）
A.罗杰斯 B.马斯洛 C.荣格 D.赫伯特·西蒙
16.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情
绪的特点是（）。（单选题2分）
得分：2分
得分：2分
o o
A.可变性 B.内向性
o o ?
C.温和、细腻 D.闭锁性
17.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（ ）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感
衰竭的表现。（单选题2分）
得分：2分
o o o o ? o o o o ?
A.工作 B.目标 C.理想 D.任何事
18.职场中的正能量意味着（ ）（单选题2分）
A.人人都会帮我 B.不存在不合理的事 C.工作中的困难都能克服 D.信任、豁达、愉悦和进取
19.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际
关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）（单选题2分）分：0分
得
得分：2分
o o o o ? o
A.智商高 B.情商低 C.智商低 D.情商高
20.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（ ）（单选题2分）
A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
得分：2分
2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试
