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高职院校基层党建与业务工作双向融合机制方法探索
作者：张旭
来源：《青年时代》2020年第07期
摘 要：为完成高职院校“立德树人”的根本任务，归纳总结了高职院校基层党建与业务工作融合不畅的原因：“轻党建”思想降低党建与业务融合的认同;不完善的制度给党建与业务融合带来操作困惑。针对这些问题，提出了加强基层党建与业务工作融合的有效途径：打破“主业”思维，凝聚精神力量;开展目標明确的基层党务工作人员培训活动;提升创新意识，探索激励机制;加强阵地建设，强化组织纪律。
关键词：基层党建;业务工作;双向融合;方法 一、引言
高职院校基层党组织在贯彻落实党的基本路线、方针政策、中央重大决策部署方面发挥着不可替代的作用。而在高等教育层面，高职院校担负着培养专业技能人才的光荣使命。高职院校不仅要具备“树人”的能力，而且要充分发挥凝心聚力、促和谐、促发展的堡垒作用，能够在铸魂育人上吹响“立德”的集结号。高职院校若想全面完成“立德树人”根本任务，必须要坚持基层党建与业务工作双管齐下。探索、健全高校基层党建与业务工作的双向融合机制，有利于形成推进高职院校突围发展的整体合力。
二、当前高职院校党建与业务工作融合需面对的挑战 （一）“轻党建”思想降低党建与业务融合的认同感
近年来，各高校党委虽然不断提高基层党建工作水平，但基层党建工作基础仍相对薄弱;同时党建工作并未得到全体职工的充分重视和支持，甚至部分党组织负责人存在对党建工作的重视程度不够、投入经历和时间不足的问题。高校基层党组织普遍存在着轻党建、重业务的倾向，从对学院工作的重视程度看，仅有24.2%的人将党建与业务置于同等及以上位置，大部分教职工认为党建是无形的，与业务工作相比不易出成绩，看不见、摸不着。党建与业务的互补性尤其没有获得教职工的普遍认同，47.2%的受访者认为党建与业务之间是存在严重冲突的，会挤压业务工作的精力和时间。
除此之外，造成思想观念上的“重业务、轻党建”的重要原因还包括：多数基层党组织只是满足于学院党委统一安排的党建工作任务，探索创新不够，特色亮点不多，吸引力不强;党内
高职院校基层党建与业务工作双向融合机制方法探索
