人力资源管理概论练习题Ａ
一、名词解释 1.人力资源管理 2.职业生涯管理 3.BD面试 4.德尔菲法 5.结构式面试 6.工资结构 7．工作绩效 二、单选题
1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法 2.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划 3.人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
A、企业外部环境 B、企业内部环境 C、管理者个人偏好 D、人力资源自身 4.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。
A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、德尔菲预测技术 D、计算机模拟法 5.不属于人力资源规划目标的是（ ）。
A、为员工的发展提供条件 B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D、对人员及其结构的优化和调整
6.与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（ ）。 A、战术性管理 B、战略性管理
C、开发战略性管理 D、战术与战略相结合的管理 7.传统人事管理的特点之一是( ）
A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理 D．以人为本
8．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ ） A．自动人假设 B．社会人假设 C．经济人假设 D．复杂人假设 9．提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（ ）
A．帕森斯 B．霍兰德 C．施恩 D．格林豪斯
三、多选题
1、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。 A、鼓励员工提前退休 B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 2、属于传统人事管理内容的是（ ）。
A、发放薪酬 B、发布招聘通知 C、管理人事档案 D、规划员工职业生涯 E、人力战略规划
3、工作说明书的主要内容包括（ ）。
A、岗位名称 B、 岗位编号 C、 岗位说明 D、 工作规范 E、 岗位等级
4、内部招募具有的优势有（ ）
A、能鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性
B、因对员工了解全面，选择准确性高
C、内部员工了解本单位，对新职务的适应期更长 D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用 E、有利于吸收新观点
5、外部招募的来源大致包括（ ）
A、学校招聘 B、下岗失业者
C、工作调换 D、竞争对手或其他公司 E、工作轮换
6、根据非结构面试的特点，一般不适合考察应聘者的（ ）。
A、基础知识 B、专业知识
C、思维能力 D、工作技能 E、判断力 四、简答题
1.人力资源管理的基本功能
2.人力资源预测过程的步骤 3.职务分析的意义 4.员工招聘的原因 5.内外部招聘的比较
6.员工培训和发展的原则包括哪些？ 7、完整的企业绩效考评标准应该包括哪些？ 8、简述企业招聘的意义所在？
9、完整的企业绩效考评标准应该包括哪些？
五、论述题
1.人力资源管理的重要性 2.人力资源管理的职能工作 3.职务评价方法
4．在福利制度设计中应考虑哪些因素？ 5．内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点？
成人教育 《人力资源管理概论》期末考试复习题及参考答案
