第三章 管理伦理与社会责任
一、单项选择题
1．自我强度用来度量一个人的信念强度。一个人的自我强度越高， 克制冲动并遵守内心信念的可能性就（ ） A .越大
B .越小
C.不变 D .没有
2 ．接受（ ）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高 一些的工资。 A .功利观
B 权力观
D 综合社会契约伦理观
C.公平伦理观
3．企业社会责任与企业经济绩效不应是一种对立而不可协调的关系， 更应是一种（ ）的关系 A .对立
B D
不可协调 平衡的相互促进
C. 致
4 ．如果一位管理者认为解雇工厂中 20% 的工人是正当的，因为这 将增强龚睿那的盈利能力，使余下的 80% 工人的工作更有保障且又 符合股东的利益。这位管理者的伦理观是（ ）。 A .功利观 C.公平伦理观
B
权力观
D 综合社会契约伦理观
多项选择题
1．管理伦理常常又被称为（ 系列问题而出现的。
），它是伴随着企业经营生产的一
A .企业伦理 B 商业伦理
C.商业禁忌 D 企业文化 2 .西方道德心理学家通过研究发现， 人们的道德发展存在三个阶段： （ ）。 A .前惯例阶段 C.原则阶段
B 惯例阶段 D 前原则阶段
3 .影响管理伦理的主要因素应该包括（ ）。 A .当地所实行的经济制度
B 伦理道德的发展阶段
D组织文化的内容和强度
C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度 三、简答题
1. 管理伦理的主要流派有哪些？ 2. 怎样改善组织伦理行为？ 四、论述题
试述企业社会责任与企业经济绩效的关系 五、案例分析题
老张与一班好友合股成一家小公司， 大家所出的股本一样。公司的运 作需要各股东的悉力参与，大家付出时间精力来打理公司的事务。 有 些股东非常突入，早到迟退，凡事走多一步，做事认真又拼搏，周日 都返回公司工作。但有些股东则迟到早退，做事懒散，对公司的事务 并不热心，时常开会缺席，凡事不愿负责。
兄弟班”于是发生摩擦，
有人抱怨这种合作对勤奋的人很不公平，建议拆伙解散。
分析与思考：请结合管理伦理的知识，点评身为股东的老张应该如何 处理公司这种组织中的伦理（人情）问题。
第三章管理伦理与社会责任习题
