岗位分析调查表
岗位基本信息及岗位描述调查 姓名 性别 年龄 所在部门 学历 工龄 现任岗位名称 所学专业 本单位工作时间（年） 直接上级 职称/技能资格 从事本岗位时 间（年） 用一句简洁的话来表达该岗位存在的主要目的和价值 岗位目的 （主要回答：为何设置这一岗位？从公司角度来看，该岗位具有什么重要意义？这个岗位最终要取得怎样的结果？） 主要目的： 岗位价值： 工作关您在从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容。频率高低：l——系
偶尔，2——般，3——经常，4——频率高 公司内部部门 岗位名称 发生频率 发生频率 公司内部部门 岗位名称 发生频率 发生频率 企业外部组织、机构名称 企业外部组织、机构名称 您认为本职位的主要目标（注意：由本人填写，按重要性先后排序） 工作目 标 本部分要求概述说明该职位应做些什么和产出结果是什么。请尽量明确列出本职位的所发生的工工作活作活动内容，并根据您自己的认识对其重要程度加以排序,并标明在各项职责上所耗费时间的百分比（如内容较多可以附纸填写） 动内容 及权限。名称（按重要性和发生频率高低列出）
结果 占总工作权限（在相应栏打“√”） 时间（%） 承办 需报全权负责 审 √ √ √ 指最容易出现工作失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果。（如内容较多可以附纸填写） 工作可能产生的差错分析 工作环节 原因 后果
请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？ 从事本职工作，您认为应该从哪些角度进行考核，标准什么？（如内容较多可以附纸填写） 本人填写 考核项目 考核评 价 考核标准 考核项目 您的直接上级填写 考核标准 为顺利开展工作，您需要哪些权限，其中包括目前已具备的权限及目前还没有具备，但是您认为工作工作权限 行政权限 财务权限
职责需要具备的权限。 人事权限 其它权限 主要指工作的物理环境、心里环境、安全状况、职业危害性等，填写者可根据工作现状，填写目前存在的或潜在存在的。请在□内划“√”或在空白处填写。 工作场所 □ 办公室 □ 工地现场 □ 舒适 □ 基本舒适，有无少许 环境状况 其它： （如辐射、噪音、气味、尘埃等） □基本无危险 □职业病 工作中要用□心理压力 到的工具与□视力衰弱 □听力失真 电脑、打印机、计算器、凭证装订机 仪器（含办□过度刺激 公设备） 其它（ ） □ 是 □ 否 如果需要，平是否需要出差 均一个月出差 （ ） 次，每次（ ） 天。外出时间约占总工作时间的比重
工作条件 危险性 是否需要加班 □ 是 □ 否 如果需要，平均一星期加班时间为 （ 2 ） 小时 （ ） 工作是否忙□ 是 □ 否，如果是，则最忙闲不均 时常发生在哪段时间： □ 较轻□ 适度□ 较重 □ 不均衡，有时较闲，有时特别忙 工作任务量 ? 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？□否□很少√□有一些□较多□非常多 ? 在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？√□没有□有一点□能明工作特征 显感觉到□较多□非常多 ? 在工作中是否需要灵活地处理问题？□不需要□很少□有时□较需要√□很需要 ? 您的工作是否需要创造性？□不需要□很少√□有时□较需要□很需要 岗位任职资格调查信息 注意：任职资格是指任职者履行该职位的职责所应具备的最低资格条件，而不是填写该职位现在的工作人员的情况，即应当从职位的角度而非属自身的角度，来考虑担任这一职位的人所应具备的最低资格条件，请在对应处按要求填写有关内容。 写作能力及要
项目名称（请在右边相应项目的适用等级栏处打勾） 从不 偶尔 有经时 常 总是 求 1. 通知、便条、备忘录 2. 简报、信函 4. 汇报文件或报告 5. 总结 6. 企业文件 7. 研究报告或方案 8. 合同或法律文件 9. 其他：（自行填写） 岗位基1、您所从事的岗位是否有性别要求，何种群体从事该岗位工作较好？ □ 男□ 女□ 性别不限 本情况2、您所在岗位的身高要求？ □ 150CM以上□ 160CM以上□ 170CM以上 要求 3、您所从事的工作有何体力方面的要求？□ 轻□ 较轻□ 一般□ 较重□ 重 教育背1、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？ 基本要求（） 理想要求（ ） A、初中 B、高中 C、大专 D、本科 E、硕士及以上 F、不好估计 景要 2、您认为胜任这个岗位需要哪些方面的专业知识背景？请按照理想程度依次列举：（填写可满足本岗求 位工作要求所需学习的专业，如：平面设计、绘图、经济、财务、营销、无特别要求等）
A、财务 B、税法 C、财务软件 D、 E、 3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？有专业知识背景的（ ） 没有专业知识背景的（ ）A、不需要培训 B、3天以内 C、15天以内 D、1个月以内 E、3个月以内 F、半年以内 G、半年以上 H、不好估计 为顺利履行工作职责，应该或需要进行哪些培训？大约需要培训多长时间？ 培训科目名称（内、外部） 工作经验及培训要求 培训内容 您认为胜任这个岗位的工作，需要哪些方面的工作经验和时间要求？请列出 工作经验要求（专业工作经验、管理工作经验、其他经验）
培训时间（天） 时间要求（年或月） 1、您认为胜任这个岗位需要什么样的专业技能？请按照理想程度依次列举： 2、岗位所要求的英（或日语及其它）语水平如何？ □ 英语或日语初级□ 英语四级或日语一级□ 专业英语或日语 □ 其他语言（ ） 知识与技能 要 求 3、胜任这个岗位需要什么样的计算机水平？ □ 不需要□ 简单应用Office □ 熟练使用□ 计算机语言编程，语言类别名称为：（ ） 4、胜任这个岗位需要具备怎样的工作态度？ □ 具有完全的执行力和服从力，不须具备独立分析解决问题的能力； □ 大部分的工作需要具备完全的执行力和服从力，须具备些许的独立分析解决问题的能力； □ 较少部分工作需要具备完全的执行力和服从力，须具备较强的独立分析能力和问题解决能力 □ 须具备完全的独立分析能力和问题解决能力
在相应栏后的高低程度分级适用的格子内打“√”（注意：本人填写前一列，直接上级填写后一列） 能力项目 领导能力 指导能其他能力 力要 激励能求 力 创新能力 计划能力 资源分配
低 较低 中 较高 高 能力项目 应变能力 谈判能力 冲突管 低 较低 中 较高 高 理 说服能力 公关能力 公文写作 管理技能 团队建设 时间管理 人际关系 沟通能力 语言表达 倾听能力 信息管理 判断决策 情绪管理 其他方面： 在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？请例举两到三项 其他方面
困难的事情 处理方法和措施 您认为您从事的工作有哪些不合理的地方，应如何改善 不合理的地方 关于工作，您还有哪些需要特殊说明的问题 建 议
谢谢您的合作和支持，请再次检查确认表格所有信息是否填写完整、无误！
填表人签字：
2020_人力资源管理_岗位分析调查表--(模板)_V1.0
